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2024-10-21
职位描述
（1）协助人力资源副总进行公司战略绩效管理推进，确保公司绩效管理有效性并持续优化；
（2）参与设计和执行各类绩效管控项目；
（3）分析公司现状，优化完善员工绩效管理体系；
（4）协助或负责公司绩效管理工作的组织和实施，包括但不限于绩效绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等；
（5）定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议。
单位介绍
仁芝泉是一家以医院连锁经营为主要经营业态、以慢病健康管理为主要医疗服务方式的私人医生联盟体系高端医疗机构。
仁芝泉是一家以医院连锁经营为主要经营业态、以慢病健康管理为主要医疗服务方式的私人医生联盟体系高端医疗机构。
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