妇科学科带头人（博士）薪资面议

【工作内容】
1、作为妇科学科带头人，全面负责本学科的临床、教学、科研及行政管理工作，制定并实施学科中长期发展规划，引领学科发展方向。
2、承担妇科疑难危重疾病的诊疗工作，主持并参与多学科协作（MDT）诊疗，开展并推广妇科领域新技术、新疗法，提升科室疑难重症诊治水平。
3、全面负责科室医疗质量与安全管理，确保医疗活动符合规范，防范医疗风险，持续改进医疗服务质量。
4、负责学科人才梯队建设与培养，指导住院医师规范化培训、研究生及下级医师的临床带教与科研工作，承担博/硕士研究生导师职责。
5、牵头组织并承担国家级、省部级科研项目（如国自然、省自然），产出高水平学术成果（SCI论文等），推动学科科研水平提升与学术品牌建设。
6、负责学科内外的学术交流与合作，提升学科在区域内的学术影响力与知名度。

【任职要求】
1、具有医学专业博士学位，妇科学相关专业背景。
2、具备副高级及以上专业技术职称（符合条件者可享受正高级职称待遇）。
3、具有10-15年及以上三级医院妇科临床工作经验，知名医院工作背景者优先。
4、具备扎实的妇科专业理论知识和丰富的临床实践经验，能独立处理妇科各类疑难复杂病例。
5、具有较强的科研能力，有主持省部级以上科研项目的经历，并以第一作者或通讯作者发表过高水平学术论文。
6、具备良好的学科管理能力、团队建设能力和人才培养能力，有科室管理经验者优先。
7、拥有一定的学术影响力，在省级及以上学术团体担任重要职务者优先。
8、严谨敬业，具备优秀的医德医风、沟通协调能力和创新开拓精神。

福利待遇：
1、按规定享受自治区级事业单位人员编制。
2、提供安家费60万-250万。
3、提供科研启动经费20万-200万。
4、高层次人才可享受正高级职称待遇，中青年博士人才可享受副高级职称待遇。
5、可按职工价格购买校区建房资格。
6、享受过渡性住房或房屋租赁补贴。
7、享受五险二金、年休假、法定假日等各类休假福利。
8、医院承担来院考察交流期间的往返路费及住宿费用。
9、提供科研用房和实验平台，条件优秀的可配备独立实验室及科研助手。
10、1v1制定专项进修学习培训方案。
11、可进入博士后工作站参与研究，享受相应博士后待遇。
12、协助安排配偶工作、子女入学、落户等事宜。
13、享受家属体检福利。
14、定期开展学术研讨、人才沙龙，院领导一对一服务交流，个人专题报道等各类活动。
15、提供国家级、自治区级、桂林市级各类人才项目评选推送，认定后享受相应优待政策。
16、符合博士、硕士研究生导师，学科、学术带头人、骨干评选条件者，享受相应津贴补贴及教师待遇。
17、对于毕业于国内外知名大学，有突出业绩或临床技术，有一定社会影响力，属于紧缺学科或重点学科建设需要等医院急需的人才，可在引进费、科研启动经费上适当加大引进力度。