产科学科带头人

妇产科学、临床医学等
硕士研究生以上，高级职称
人才政策：
高层次人才
第一层次（领军人才）入选条件：学科建设的领军人物，具有博士学历、正高级职称，荣获国家突出贡献中青年专家、长江学者等同层次国家级人才荣誉称号，获得国家级自然科学、科技进步、技术发明奖等国家级奖励，或主持过国家级重点项目科研课题，在本学科顶级学术期刊发表系列高水平成果，学术造诣达到国内领先水平。
人才待遇：人才引进津贴总额150-200万元；科研启动基金100万；院内认定对应层次高层次人才发放人才绩效；住房补贴1500元/月，发放三年等按医院相关政策享受配套保障待遇。
第二层次（专家学者）入选条件：本学科领域的专家学者，高级职称，在省部级有一定的学术地位及影响力。荣获八桂学者、自治区特聘专家等同层次人才荣誉称号，获得省部级自然科学、科技进步、技术发明奖，取得“双一流”高校全日制博士学位，或主持国家自然科学基金优秀青年基金或面上项目，在本学科核心学术期刊发表高水平论文等。
人才待遇：人才引进津贴总额80-100万元；提供科研启动金50万元；院内认定对应层次高层次人才发放人才绩效；住房补贴1500元/月，发放三年等按医院相关政策享受配套保障待遇。
第三层次（学科带头人）入选条件：年龄原则上不超过50岁，博士学位或高级职称，具备学科带头人的资历条件，在本专业具有较高的学术水平与科研能力，专业技术能力在区内或市内处于领先地位，能带领团队建设重点学科。
人才待遇：人才引进津贴总额30-60万元；提供科研启动金20万元；院内认定对应层次高层次人才发放人才绩效；住房补贴1500元/月，发放三年；按政策办理入编，协调安排配偶工作，协助小孩就近入学；医院承担面试考核往返的交通费及来院期间的住宿费。
第四层次（全日制博士）入选条件：年龄原则上不超过45岁，有较大的发展潜力，在所从事学科领域的有一定的研究成果。
人才待遇：人才引进津贴总额40-50万元；提供科研启动金10万元；院内认定对应层次高层次人才发放人才绩效；全日制博士享受住房补贴1500元/月，发放三年；按政策办理入编；医院承担面试考核往返的交通费及来院期间的住宿费。