各科室高职称高层次人才50-90万安家费

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第一类：学科领军人才。应同时具备以下资格条件：
1.具有博士研究生学位，且取得副高级及以上职称；
2.学术造诣精深，业务能力在本省本专业领域有一定的影响力；主持过省级及以上科研课题；年龄一般在 50 周岁及以下，取得省级及以上人才称号者可视情放宽条件；
3.一般应具有三级公立医院工作经历。
第二类：急需紧缺人才。应同时具备以下资格条件：
1.具有博士研究生学位，或硕士研究生学历学位且取得副高级及以上职称；
2.具有一定的学术造诣，主持或参与过市级及以上科研项目；年龄一般在45 周岁及以下。
报考上述两类人才中特别优秀的，可适当放宽除学历学位、职称要求外的其它条件，报人才引进工作领导小组研究决定。
）相关待遇
1.安居补助。对引进的学科领军人才和急需紧缺人才分别给予80-90万元、50-70万元的安家补贴。鼓励医院为引进的学科领军人才、急需紧缺人才免费提供不超过3年的周转用房。
2.实行保底年薪制。引进单位根据人才的学术水平、科研能力、临床业务水平采取“一人一策”、“一事一议”的原则签署保底年薪协议。
3.岗位聘用。引进的学科领军人才，在引进之后符合条件的，可担任病区科室主任及以上职务。在办理从市域外全职新引进的高层次人才专业技术岗位聘用手续时，可特设岗位，首次聘用不受专业技术岗位结构比例的限制。
4.提供养老服务。引进的高层次人才父母来潭养老，每年发放5000元来潭养老消费券。
5.其它待遇
根据《湘潭市市直公立医院人才“引育用留”若干措施（试行）》(详见附件4)文件规定，引进的高层次人才享受配偶就业、子女入学、提供职业发展平台、申报人才工程项目、鼓励科研创新等一系列配套措施，具体见《湘潭市市直公立医院人才“引育用留”若干措施（试行）》文件规定。