妇产科科室主任/科室带头人

妇产科科室主任/科室带头人，要求博士学历（特别优秀可放宽至硕士），正高职称（特别优秀可放宽至副高），50岁以内。需制定学科发展规划，推动亚专科建设，指导高危妊娠和疑难疾病诊疗，主持科研项目，负责教学培养工作。
上海市重点学科
妇产科17名医师，2名规培生
2名正高，5名副高，3名主治，5名住院医师
60张床位
提供同类单位极具竞争力的优厚薪酬，享受五险一金、伙食补贴、带薪年假、工会福利、职工体检等一切医院同级同类正式员工同等福利待遇。符合条件者给予事业编制。协助办理应届生落户、公租房等相关事宜。
人才激励
一）规培合格后首次就业的医师可享受10-20万元人才招录激励。
（二）紧缺专业人才每年最高可享受6.6万元激励。
（三）引进学科带头人和特色专科团队最高可享受200万元激励。
（四）优先享受“北转型”落户政策。
1. 本市15所“双一流”建设高校应届本科毕业生在宝山“北转型”重点区域用人单位工作的，符合基本条件即可落户。
2. 在宝山“北转型”重点区域的卫生类事业单位工作的人才，居转户年限由7年缩短至5年。
（五）乐享人才安居服务。区卫生健康委提供“温暖医家”卫生健康人才安居服务，优选交通便利、价格适中的人才公寓供卫生健康人才集中居住，享受人才安居租金优惠举措。