呼吸科高层次学术带头人（正高）年薪50-150万+科研启动经费50-150万+购房补贴80-400万

专业：临床医学、内科学
学历：硕士研究生及以上
具有正高级专业技术资格;在三级甲等综合医院从事本专业工作5年及以上
年龄要求在45周岁及以下，即1979年11月30日以后出生（具有正高级专业技术资格的或博士研究生学历学位的，年龄放宽到50周岁及以下，即1974年11月30日以后出生）。
具有较强的业务技术水平、科研创新能力和影响力，符合下列相应的要求：近5年以排名第一的第一作者或通讯作者发表本专业SCI论文影响因子3.0及以上2篇或单篇SCI论文影响因子≥6.0；或主持省部级及以上科研项目或获得省部级成果奖1项。
支持与保障
（一）薪酬待遇优厚
提供年薪50-150万。以上特别优秀者“一事一议”。
（二）购房补贴、科研经费等待遇
可提供购房补贴80-400万、安家费10-30万，科研启动经费50-150万。以上特别优秀者“一事一议”。
（三）其他待遇
1.医院提供市区内暂住房一套或享受租房补贴。
2.到院后取得的科研业绩，另行按医院科研奖励政策给予奖励。
3.职称评聘、人才计划选拔上给予优先推荐。
4.入围面试人员相关住宿、交通费给予补助。
电话：18680510529
工作内容：
1、负责制定并实施呼吸内科学科中长期发展规划，引领学科发展方向，提升学科区域影响力与学术地位。
2、主持呼吸内科疑难危重症的临床诊疗工作，组织开展多学科协作（MDT）诊治，推动呼吸介入、呼吸危重症等核心技术能力的持续提升。
3、统筹科室医疗质量与安全管理，建立健全呼吸专科诊疗规范与临床路径，防范医疗风险，保障患者安全。
4、承担学科团队建设与人才梯队培养任务，负责住院医师规范化培训指导、研究生培养及青年医师带教工作，打造结构合理的高水平学科团队。
5、带领团队开展高水平临床与基础研究，积极申报国家级及省部级科研课题，推动科研成果临床转化，提升学科科研产出与学术影响力。
6、推动呼吸内科新技术、新疗法的引进与开展，促进学科与国内外知名医疗及科研机构的学术交流与合作。

任职要求：
1、临床医学、内科学相关专业，硕士研究生及以上学历，具有正高级专业技术资格。
2、在三级甲等综合医院从事呼吸内科临床工作5年及以上，具有15年以上本专业工作经验，年龄原则上不超过50周岁。
3、近5年以排名第一的第一作者或通讯作者发表本专业SCI论文影响因子3.0及以上2篇或单篇SCI论文影响因子≥6.0；或主持省部级及以上科研项目或获得省部级成果奖1项。
4、具备扎实的呼吸内科临床诊疗功底，熟练掌握呼吸危重症救治、呼吸介入诊疗等核心技术，具有较强的疑难重症病例诊治能力。
5、具有较强的学科管理能力、团队领导力及学术影响力，具备良好的科研创新意识、沟通协调能力和职业素养。

福利待遇：
1、提供年薪50-150万，特别优秀者“一事一议”。
2、提供购房补贴80-400万、安家费10-30万，科研启动经费50-150万，特别优秀者“一事一议”。
3、提供市区内暂住房一套或享受租房补贴。
4、到院后取得的科研业绩，另行按医院科研奖励政策给予奖励。
5、职称评聘、人才计划选拔上给予优先推荐。
6、入围面试人员相关住宿、交通费给予补助。