儿科博士（年薪30-50万，安家费20万，科研启动金40万）

【工作内容】
1、在科室主任领导下，独立承担儿科门急诊、住院患者的临床诊疗工作，严格执行医疗核心制度，保障医疗质量与安全。
2、负责儿科常见病、多发病的规范化诊治，积极参与儿科危急重症、疑难病例的抢救与多学科协作（MDT）诊疗。
3、参与并推动儿科新技术、新疗法的临床开展与应用，助力学科建设与发展。
4、承担临床教学任务，负责住院医师规范化培训、实习/进修医师的临床带教与指导工作。
5、独立或作为核心成员参与科研课题研究，聚焦儿科领域前沿方向，产出高水平科研成果。
6、撰写并发表高质量学术论文，积极参与国内外学术交流，提升学科影响力。
7、完成医院及科室交办的其他医、教、研相关工作。

【任职要求】
1、拥有儿科学专业博士学位，博士后研究经历者优先考虑。
2、具备扎实的儿科学专业理论基础和系统的专业知识体系。
3、已取得中华人民共和国医师资格证书及执业证书（执业范围：儿科），具备独立执业能力。
4、具备较强的临床思维与独立处理儿科常见病、多发病及部分疑难危重症的能力。
5、具备良好的科研素养，有独立开展科研工作的潜力，以第一作者发表过高水平SCI论文者优先。
6、热爱医疗卫生事业，责任心强，具备良好的医德医风、团队协作精神及沟通能力。

福利待遇：
1、提供具有市场竞争力的税前年薪，范围30万至50万元。
2、提供科研启动经费，不低于40万元。
3、提供安家费，不低于28万元。
4、全职引进后，特别优秀者可安排科主任助理岗位，纳入后备干部储备库。
5、特殊人才待遇实行“一人一议”政策。
6、可叠加享受江西省引培生省级政策待遇及所在设区市提供的人才生活补贴政策。