急诊科学科带头人（安家补贴140万）

【工作内容】
1、全面负责急诊科的学科建设与发展规划，制定并落实科室年度工作计划与中长期发展目标，提升学科区域影响力与品牌知名度。
2、主持科室日常医疗、教学、科研及行政管理工作，确保医疗质量与安全，领导开展常见急危重症的规范化诊治与抢救工作。
3、负责科室人才梯队建设与培养，指导并督促下级医师、实习生及进修人员的临床带教与业务培训工作。
4、积极引进并推广急诊医学领域的新技术、新项目，推动科室适宜技术的开展与应用，持续改进医疗服务质量。
5、牵头组织科室科研工作，争取并主持省部级及以上科研项目，产出高质量学术成果（如SCI论文等），提升科室学术水平。
6、承担医院指定的相关公共职责，参与院内会诊、应急救治及突发事件医疗救援指挥等工作。

【任职要求】
1、临床医学、急诊医学或重症医学相关专业，全日制本科及以上学历，学士及以上学位。
2、持有医师资格证书及执业证书，执业范围为急诊医学或相关专业，具备副主任医师及以上职称。
3、年龄要求：副主任医师职称者需为1978年12月31日及以后出生。
4、具有10-15年及以上临床工作经验，拥有二级甲等及以上医院急诊科工作经历，具备扎实的急诊急救临床技能与丰富的危重症处理经验。
5、具备学科带头人潜质与管理能力，有清晰的学科发展思路，擅长团队建设与人才培养。
6、具备较强的科研能力，有主持或主要参与省部级以上科研项目、发表高水平学术论文的经历者优先。
7、具备良好的职业道德、团队协作精神、应急指挥能力和沟通协调能力。

福利待遇：
1、根据人才层次，提供有竞争力的一次性人才奖励，最高可达200万元、150万元或100万元。
2、对新全职引进且符合条件的人才，提供一次性购房补贴，最高可达100万元、60万元或40万元。
3、符合温州市相关人才政策条件的，可申请人才住房配售。一次性购房补贴与人才住房配售政策不可重复享受。
4、具体安家补贴、薪酬待遇、科研支持及其他福利面议。