遵义医科大学附属第五（珠海）医院 博士招聘

一、人才层次：
（一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。
引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。
（二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。
引进费：30-50万。
（三）第六层次：业务骨干或急需人才。副主任医师以上职称或全日制硕士学历优先。
引进费：10-30万。

二、珠海市政策性补贴
引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇。
（1）新引进博士补贴
年龄40周岁以内的博士，享受25万元的生活补贴，分两年等额发放。
（2）出站博士后留（来）珠海补贴
年龄45周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受50万元的住房补贴，分五年等额发放。

三、其他福利待遇
（一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。
（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。
（三）其他待遇
1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。
2、引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起3年。
3、路费报销
到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。
4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的引进费、薪酬制等相关待遇，必要时特事特办，经医院讨论决定。