一、优越的地理位置和医院品牌文化
台山市位于珠江三角洲西南部，有纵横市境东南西北的新台、沿海两条高速公路，实现一小时生活圈，随着深茂铁路、广珠铁路台山段的开通，主动对接港珠澳、深中江通道。东邻珠海特区，北靠江门新会区，西连开平、恩平、阳江三市，南临南海，毗邻港澳，幅员辽阔，土地肥沃，气候温和，物产丰饶，是珠江三角洲著名的“鱼米之乡”、“中国第一侨乡”、“中国排球之乡”。台山市旅游资源丰富，国家AAAA级旅游度假区：上下川岛，“广东第一泉”：三合温泉人潮如流，富都温泉应接不暇，北峰山漂流、凤凰峡漂流刺激有趣，还有铜鼓黑沙湾，大浪湾、石花山旅游风景区、北峰山森林公园、端芬梅家大院、广海“海永无波”石刻公园等著名景点。

一、优越的地理位置和医院品牌文化
台山市位于珠江三角洲西南部，有纵横市境东南西北的新台、沿海两条高速公路，实现一小时生活圈，随着深茂铁路、广珠铁路台山段的开通，主动对接港珠澳、深中江通道。东邻珠海特区，北靠江门新会区，西连开平、恩平、阳江三市，南临南海，毗邻港澳，幅员辽阔，土地肥沃，气候温和，物产丰饶，是珠江三角洲著名的“鱼米之乡”、“中国第一侨乡”、“中国排球之乡”。台山市旅游资源丰富，国家AAAA级旅游度假区：上下川岛，“广东第一泉”：三合温泉人潮如流，富都温泉应接不暇，北峰山漂流、凤凰峡漂流刺激有趣，还有铜鼓黑沙湾，大浪湾、石花山旅游风景区、北峰山森林公园、端芬梅家大院、广海“海永无波”石刻公园等著名景点。
台山市妇幼保健院坐落于台山市中心，创建于1951年，属省二级医院，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的妇女儿童专科医院。医院建筑风格是典型的华侨捐建现代化群楼，共有6栋两个街区，建筑面积20050平方米，交通方便，环境优美。2016年加挂台山市妇女儿童医院和台山市计划生育服务中心两个牌子，三套机构合一办公。
医院坚持“以病人为中心，以质量为核心、向妇女儿童奉献爱心”为办院宗旨，妇幼保健特色服务深受广大群众的欢迎。我院设有孕产妇保健、妇女保健、儿童保健和计划生育服务四大部门，其中二级科室有产前区、爱婴区、产检中心、产房、妇科一区、妇科二区、门急诊、儿科一区、新生儿区、小儿康复科、综合科、优生优育科、手术麻醉科、儿童保健科、妇女保健科、出生缺陷防治中心、检验科、药剂科、医技科、供应室。开展的项目包括妇科肿瘤、妇科内分泌、腔镜治疗、不孕不育、再生育咨询、乳腺病防治、产前诊断、高危孕产妇监护、复发流产诊疗、温馨陪伴产房、产后康复、小儿常见病的防治、高危新生儿监护、哮喘诊疗、儿童康复诊疗、体感治疗、新生儿游泳、小儿辅食班、儿童疫苗接种、中医针灸推拿、计划生育服务、孕前优生检查、出生缺陷防治等。医院每年还承担全市妇女两癌检查、健康档案、老年高血压病、糖尿病保健等服务。我院产科是地区性临床重点专科，妇科肿瘤及新生儿重症监护救治中心为市级重点医学专科，乳腺科为广东省妇幼保健院乳腺病防治中心分中心。医院先后被评为台山市卫生系统先进单位、台山市行风评议优秀单位、广东省巾帼文明岗、广东省三八红旗集体等荣誉称号。
二、雄厚的人员和技术力量
医院现有员工503人，其中卫生技术人员375人，拥有高级职称32人，中级职称89人。行政、后勤科室12个，临床、医技科室24个。实际开放床位316张，2016年年门诊量35万人次，年住院量13221人次，年分娩数4289人次。仪器设备不断更新，已配备的先进医疗器械设备包括西门子CT机、CR机、移动X光机、钼靶乳腺X光机、四维彩超、东芝胃肠机、生化分析仪、宫颈细胞DNA检测仪、HPV-DNA检测仪、人类染色体图像分析识别诊断系统、蛋白电泳仪、腹腔镜、宫腔镜全套手术设备、盆底康复仪、麦默通旋切仪、妊娠期高血压监测仪、脑电仿生刺激仪、儿童水疗机、儿童呼吸机、小儿电子支气管镜、语言康复评测训练系统等400多台，是台山市医疗技术人员密集、现代化设备程度较高的妇女儿童专科医疗单位。
三、广阔的发展前景
在台山市市委市政府、台山市卫生和计划生育局的大力关心和支持下，无偿划拔了台城北新区作为我院的新院院址，用地面积120亩，总建筑面积78552平方米，规划床位500张，地面加地下配套停车位880个。新院的建设是江门市、台山市的重大区域性卫生发展规划，项目建成后年平均门诊量能达到60万人次，住院量达到2.5万人次，将有力促进医院综合服务水平的提高，有效改善全市妇女儿童的医疗、保健服务需求。省人民政府已将本院的新院建设工作纳入广东省县级********同时该项目也已被列入台山市的“十三五”发展规划。另外，为满足广大妇女儿童的需求，我院按照三级妇幼健康服务机构进行规划建设，将从孕产保健、妇女保健、儿童保健、计划生育技术服务四个方面进行合理设置科室，覆盖医疗、保健、康复等方面。随着二孩政策开放，医院的年门诊量、住院量和分娩量激增，医院综合水平将迈上一个新的台阶。
四、赋予员工责任和权利
人才是第一生产力。医院十分重视人才队伍的建设，设立有医院科研人才发展基金，有明确的人才培养规划，有长期的绩效奖励机制，鼓励能者多劳多得，鼓励大力开展新技术、新业务，为员工成长和发展提供有利平台。
五、稳定的岗位和安全感
医院政策制度稳定；提供各类全职的岗位，工作时间稳定；近两年，职工年收入不低于十二万元，并提供竞争力的薪酬体系和完善的医疗、养老、生育等保险保障；工作环境温馨，员工合作团队意识强；提供职业生涯发展规划，晋升渠道畅通；为困难员工提供热心帮助，感受大家庭的温暖。
六、工作、学习、生活平衡
医院给予员工进修和学习的机会，鼓励员工接受在职继续教育，推进医师规范化培训，积极与省妇幼、广医三院、江门中心医院等上级医院建立对点医师规培，扩大规培渠道，使我院住院医师能如期规培，提高年轻医疗队伍的技术水平和服务能力。工作之余组织开展丰富多彩的文化体育活动，关注新入职员工的动态，保障员工的身心健康。