岗位职责：
1.遵守医院规章制度，执行医院管理委员会决议和院长的决定。
2．根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。
3．负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。
4. 负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。
5. 协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。
6. 协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。
7. 审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
8. 协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。
9. 深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助。控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。
10. 主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
11. 注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。
12. 检查病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。
13. 建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
14. 负责把控医院护理人员教研管理工作。

岗位要求：
1.具有本科及以上学历，护理专业，副高或以上职称
2.具备二级以上医院，五年以上护理主任管理工作经验。
3.沟通协调能力强、逻辑清晰、管理经验丰富