健康医学科主任

1.专业：临床医学
2.主任医师职称；
3.有15年以上的健康管理工作经验，现在三级甲等医院从事本专业工作；
4.D类人才”或更高层次人才优先考虑。

政策
1.编制、岗位和社保等问题。各市县和医疗卫生机构要将现有编制优先用于引进人才。

2.配偶就业安置和子女上学等问题。符合条件的引进人才，其配偶自愿来海南就业的，按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法（试行）》（琼办发〔2018〕39号）有关规定办理。其子女入园入学和中、高考报考按照《海南省高层次人才子女入学实施办法（试行）》（琼教基〔2018〕29号）有关规定办理。

3.安家费。凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。

4.特殊补贴。引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放。原则上用人单位应把引进的“好院长”“好医生”统一纳入单位年度考核，不单独组织。省卫生健康委视情组织专家进行现场考核。具体标准如下：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元。三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。“D类人才”或更高层次人才优先考虑。