H R

岗位职责：
招聘方面：
1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、 进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训方面：
(1) 负责公司人力资源培训与教育工作
(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施
(3) 指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施
(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训，讲座等活动，对参加人员进行考核
(5) 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果， 提出改进咨询意见.
(6) 完成临时交办的其他任务
其他人力职能工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上工作经验，同岗位3年以上工作经验，生物医药行业2年以上工作经验；
3、熟悉人力资源全模块工作；