行政/人事

1.熟悉医院人力资源六大模块，具备体系化的人力资源管理经验。
2.明确全院的组织框架，各部门的职责范围，定岗定编，完善各岗岗位说明。
3.维护员工基础数据，规范试用、和转正程序，做到客观、公正、高效。
4.根据医院的发展规划，制定年度招聘计划表，做到招聘需求和招聘进度可视化。
5.指定新员工和在职员工的培训计划，有序组织各部门的学习培训和考核工作。
6.协助经营制定绩效方案，营造良好的工作氛围，充分调动员工的工作积极性。
7.根据医院发展需要，不断完善院内各项规章制度，并能够循序渐进，落地实施。
8.重视员工关系，了解企业文化，积极参与企业文化建设，并运用到企业管理中。