综合班主任

1、根据集团总部制定的公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、定期主持召开本部门工作例会。

5、外联对接