岗位职责：
1. 在上级领导下，负责筹建期以及成院后，全院各科室护理人员配置方案，制定各级护理人员职责及工作质量标准，批准后组织实施与协调相关管理工作,并对上级进行汇报、评估。
2. 根据医院发展，制定标准化、系统的工作计划和医院护理总体目标，对实施情况进行监督检查，检查护理质量，定期报告。
3. 负责医院护理质量，包括所有病人护理领域提供护理所需的员工类型和数量，以及护理实践和程序的标准。
4. 审定护理业务训练计划，组织护理人员业务知识培训、学习，定期组织技术考核，对调入护理人员进行考核及岗前培训，不断提高护理技术水平。
5. 进行护理人员工作，对护理部人员进行适当的绩效评估、制定可持续发展计划。为各个护理岗位人员提供入职指导和监督，同时参与人员的招聘、选拔和保留。
6. 通过评估护理服务实际情况，进行相应的护理服务资源分配。
7. 审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。
8.管理护理科室的预算和人员配备，审查各科室护士长提出的所有医用耗材申请和使用情况。
9. 主持和召开护理部各层级会议、分析全院护理情况，不断提高护理质量。
10. 进行思想教育活动，培养良好作风，充分调动护理人员的工作积极性。
11. 上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1. 护理专业毕业。
2. 5年及以上高端医疗机构管理岗位工作经验，精通医院管理、护理管理。
3. 硕士、积极攻读硕士学位或同等职位的工作经验。
4. 主管护师职称及以上。
5. 拥有良好的沟通能力、抗压能力、工作态度，善于组织开展业务活动。
6. 拥有医疗机构筹备经验有限。
职位要求专业要求护理学
最低学历硕士
工作年限5-10年
职称要求中级
英语等级英语六级