行政

【工作内容】
1、 全面负责人力资源规划工作，制定、执行并优化招聘、考勤、劳动纪律等人事管理制度与流程。
2、 负责医院组织架构与岗位编制的制定、完善及动态管理，协调各部门人力资源的有效配置与开发。
3、 根据编制与业务发展需求，统筹各部门招聘需求，编制并实施年度/月度人员招聘计划。
4、 负责员工入职手续办理、劳动合同签订、人事档案的建立、管理与更新维护。
5、 负责员工异动（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）手续的办理及相关月度、年度统计工作。
6、 组织实施新员工及试用期员工的培训与考核评估，并根据结果提供录用建议。
7、 协助制定与完善绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、控制与优化。
8、 负责审核并按规定流程报批员工定级、晋升、调薪、奖励、处分及内部调配、离职等手续。
9、 负责员工考勤统计、加班审核与报批工作。
10、负责员工福利、社会保险缴纳、劳动年检等各项人事手续的办理。
11、积极处理员工投诉与劳动争议，配合相关部门做好员工沟通与思想工作，营造和谐劳动关系。
12、完成上级领导交办的其他行政人事相关工作，支持医院日常运营与管理。

【任职要求】
1、 人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2、 具备1-3年医疗行业或相关领域人力资源或行政管理工作经验者优先。
3、 熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策及医疗行业人力资源管理特点。
4、 掌握人力资源招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块的基础知识与实操技能。
5、 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和解决复杂人事问题的能力。
6、 工作细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识、保密意识与团队协作精神。
7、 熟练使用常用办公软件及人力资源管理相关信息系统。