小儿推拿学术老师

岗位职责
1、参与小儿推拿招聘评审以及小儿推拿师技术评审工作；
2、负责小儿推拿科室的巡诊带教，协助推拿师提升技术水平；
3、负责小儿推拿师培训课程设计，并制定培训大纲；
4、定期组织小儿推拿师技术培训，完成小儿推拿师培训工作；
5、配合组织学术交流会，及时准确反馈市场信息；
6、负责行业内相关专家的维护工作；
7、协助领导完成公司下达的其他工作；

任职要求：
1、35岁以上，小儿推拿专业知识及临床经验扎实；
2、3年以上小儿推拿工作经验，有较强的市场感知能力，能敏锐地把握市场动态和市场方向；
3、沟通能力佳，组织协调能力强，语言表达能力强，普通话熟练，能熟练操作计算机办公软件；
4、根据公司培训需求前往合作机构等进行学术培训，可接受短期的出差；
5、优异者薪资可面谈；

薪资构成：岗位+职级+提成+奖金+工龄+社保+节日费+餐补+住宿+话补+股权+分红
晋升通道：实习推拿师→初级推拿师→中级推拿师→高级推拿师→资深推拿师→学术老师
技术方向：小儿推拿师→保健调理→常见病治疗→时令病调理→疑难病症治疗→小儿专病治疗
管理方向：小儿推拿师→储备店长→店长→合伙人
福利
1、餐补补助标准为10元/天/人
2、每逢春节和中秋节，享受节日福利300元/人
3、统一安排住宿
4、入职之日起，每满1年，增加工龄补助50元/月
5、奖金每季度评选发放
6、丰富的产品线，推拿师可销售高额业务提成
7、店长享受5分红，新店10%股份
职位招聘2-3人