人事经理

1、岗位职责：
1、开拓新的招聘渠道并产生招聘结果
2、负责新员工入职，办理入职手续及安排住宿，并在入职3日内收集齐人事档案资料存档。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与应聘人员的面试筛选。
7、制作各岗位任职资格及用人标准。
8、负责跟踪新员工试用期情况，试用期满前半个月，组织相关人员进行转正考核。
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。