妇产科（学科带头人）

岗位职责：
1、全面负责妇产科（含妇科、产科、计划生育等亚专业）的学科发展规划、方向引领与科室管理工作，对科室医疗质量、安全及运营效益负责。
2、主持并指导科室常见病、多发病（如妇科炎症、子宫肌瘤、卵巢囊肿、正常分娩、病理妊娠等）的规范化诊疗工作，确保临床路径执行到位。
3、组织开展妇产科领域新技术、新项目及适宜技术的引进、应用与推广，提升科室整体技术水平与服务能力。
4、全面负责科室医疗质量与安全管理，主导疑难危重病例讨论、会诊及抢救，严格执行医疗核心制度，防范医疗风险。
5、负责学科团队建设与人才梯队培养，制定并实施科室业务学习计划，承担对下级医师、实习生及进修人员的教学与带教任务。
6、牵头负责科室科研工作，积极申报并主持省部级及以上科研项目（如省自然基金），鼓励产出高水平学术成果（如SCI论文），提升学科区域影响力与品牌建设。
7、完成医院交办的其他相关医疗、教学、科研及管理任务。

任职要求：
1、临床医学专业，本科及以上学历，第一学历为全日制二本及以上西医临床医学。
2、具备医师资格证书及执业证书，执业范围为妇产科专业，取得住院医师规范化培训合格证书者优先。
3、具备初级及以上职称。作为学科带头人，原则上年龄在45周岁以下。
4、具有扎实的妇产科专业理论知识和丰富的临床实践经验，能独立熟练处理妇产科常见病、多发病及部分急危重症。
5、具备较强的学科发展规划能力、团队管理能力和人才培养意识。
6、具备良好的医德医风、敬业精神、沟通协调能力及学术发展潜力。

福利待遇：
1、生活用餐补贴：试用期内（医生）在取得执业证前，医院给予生活用餐补贴600元/月。
2、人才津贴：正高职称或博士学历1200元/月，副高职称或研究生学历800元/月，中级职称或“985”、“211”全日制本科学历学位500元/月，非“985”、“211”全日制本科一批学历300元/月。每年年底考核合格后一次性发放。
3、租房补贴：硕士研究生学历500元/月，全日制本科学历400元/月。
4、安家补助：具有正高级职称（医生岗位）或博士学历补助5万元，副高级以上职称（医生岗位）或全日制研究生学历补助3万元，具有中级职称（医生岗位）或“985”、“211”全日制本科学历学位补助2万元。安家补助按年度发放，工作第一年10%，第二年10%，第三年20%，第四年30%，第五年30%。
5、工资保障制：对引进编制外的具有正高级职称（医生岗位）或博士学历的年薪30万元，副高级以上职称（医生岗位）或全日制研究生学历的年薪20万元，具有中级职称（医生岗位）或“985”、“211”全日制本科学历学位的年薪15万元，其他一本院校本部全日制本科生年收入不少于12万元。本人全额负担“五险二金”。