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更新时间

2024-10-21

职位描述

岗位职责：
1、完善公司招聘制度、招聘体系和招聘流程，持续提升招聘效率和招聘匹配率；
2、根据业务发展需求，制定招聘计划，拟定岗位任职资格和录用标准，组织实施招聘活动；
3、盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源；
4、理解业务，沟通招聘需求，实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作；
5、负责招聘的数据分析及招聘报表，提供招聘分析报告；
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年以上医疗连锁行业相关工作经验，具备招聘、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先；
3、熟悉国家和地区劳动法律法规，熟悉人力资源日常管理工作流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、熟悉使用Office办公软件；
5、较强的沟通协调能力和整合资源能力，结果导向，可承受较大工作压力，愿意接受挑战；
6、思维清晰，工作细心，责任心强，自驱力强，亲和力强；
7、211、985院校优先考虑，能适应初创公司文化，有初创公司经验优先，有医疗连锁行业人脉资源的猎头优先。

单位介绍

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