金九银十，又是一年招聘季，又有无数求职者走上了漫漫求职路。面试中，你最该了解的是面试官了，你知道面试时哪些事情千万别做吗？

     因为学历、工作经验、专业等条件比不过人家，我们没有话说，但因某个行为而被拒就太不应该了。

快来看看，有些行为细节在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时千万别做以下8件事！

01、说前公司坏话，抱怨前一份工作

永远不要在面试时抱怨前公司怎么不好、容易使得面试官认为求职者对于公司的忠诚度较低。

面试官不是当事人不知道具体情况，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”。

离职原因以公司的发展和业务的开展受阻为导向去阐述，弱化个人原因，让面试官感受到你的工作态度及自我发展的诉求

02、对应聘公司/职位一问三不知

有些人面试前，不做任何准备功课，有的甚至连面试公司名字都记不住，容易被面试官问得哑口无言。犯这些低级错误，会让面试官非常反感，这也是一种对自己未来不负责任的做法。

对公司或职位“一问三不知”，意味着你对面试公司的不重视，不尊重；做事态度不够认真，说明你根本不在乎这份工作，那么面试官为什么要把机会给你？求职者是否有诚意来公司工作，面试官是能够感受得出来的。

面试官想要一个喜欢公司，态度认真的求职者，即时他的能力有点不足，公司也愿意给资源花时间去培养。

03、答非所问，回答不在点上

如果HR的提问让你觉得很尴尬、很为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩更容易留下一个不好的印象。

面试求职本来就是双向选择得，如果你实在觉得问题无礼，可以潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。

面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR想要的就是爽快利落的答案。

注意了解面试官的提问意图，发言要有理有据。

04、面试着装形象太邋遢

面试时，面试官会看颜值形象吗？当然会，这里的颜值不仅是你的容颜，更确切地说是你的形象，其中包含你的穿着打扮，精神仪态。留下一个好的第一印象，离面试成功就更近一步了，毕竟没有谁喜欢和一个邋里邋遢的人一起共事。

男士最好穿西服，女士最好化个淡妆。

05、上来就问薪资

不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题，可以根据个人具体情况而定，如果你是“紧缺人才”可以提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。

不要觉得要薪资是在威胁面试官，只要回答的有逻辑，同时能够通过自己的能力去说服面试官，高薪的要求是一个非常合理的诉求。

如果你非常想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。

06、面试中接电话

不要在面试过程中接电话，这是非常不礼貌的行为。无论是面试官还是应聘者都很反感这样，没有人喜欢不被别人尊重

把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机或调成静音模式。

07、不守时

面试时，决定你工作的关键时刻，怎么能迟到？

如果这样重要的场合你都会迟到，面试官们会怀疑你对这家企业的态度和重视程度不够。其次，面试官会质疑你的工作态度，一个人连职场最基本的守时自律都做不到，如何相信他能做好更艰难的工作？

对于迟到的面试者，严厉点的面试官会直接取消你的面试资格，不给你第二次机会。

守时，不迟到的同时也不太早到，一般是提前15-20分钟最好。

08、不积极主动

面试官问一句，求职者答一句，像挤牙膏一样。会让面试官感觉你不善于沟通，一点都不积极主动，说明你对这份工作没有热情。

只有积极主动，展现出交流的意愿，才会让面试官愿意认识和了解你，进而发现你的优势。