全国各医院博士人才引进政策

全国各医院博士人才引进政策

上海

海军军医大学第一附属医院(上海长海医院)：

1.享受按照实际收入全额缴纳“五险一金”等社会保障待遇。

2.享受带薪年休假，其他假期按照国家、军队及医院有关规定执行。

3.新员工可申请入住医院福利性宿舍3年；优秀人才医院优先提供福利性人才公寓。

4.在院工作期间，以第一作者（不含共同）或通讯作者发表高质量论著，或以第一责任人获得省部级以上课题或人才计划等，可叠加享受相应奖励性绩效。

5.特别优秀的博士研究人员，经考核可纳入医院优秀博士人才计划，享受相应的福利待遇，

包括：

①年薪40-60万，同时可叠加享受科研绩效；

②给予相关科研经费保障；

③配备兼职信息统计人员辅助科学研究；

④引进期间在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇。

6.对护理专业国家重点院校毕业生，医院将进行重点培养，并额外发放绩效补贴。

7.高级专业技术岗位薪酬面议。

8.报考军队（我院）文职人员时，同等条件下优先录用。

广东

南方医科大学深圳医院：

岗位划分 博士后分A1、A2、B岗三种岗位：

 1、A1岗博士后：原则上35岁以下，近三年发表SCI一区（中科院小类分区，下同）论文2篇及以上。

2、A2岗博士后：35岁以下,公开发表SCI二区论文1篇以上；或35岁以上，近三年公开发表SCI一区论文1篇或SCI二区论文2篇以上。

3、B岗博士后：原则上35岁以下，既往业绩不低于南方医科大学现行博士学位授予标准。 外籍、留学回国人员进站从事博士后研究，可适当放宽岗位条件。

三、福利待遇 

（一）基本薪酬福利： 1、岗位综合总薪酬可达90-130万元（两年，含五险一金等）。

2、住房待遇：可提供博士后公寓（租金按医院规定执行），或选择每月发放2000元住房补贴。

3、户口迁移、子*入学：博士后人员进站可自愿选择落户深圳，其配偶及未成年子*可办理随迁入户；按相关条例协助办理博士后人员子*入学、配偶工作安排。

（二）科研资助及奖励： 1、在站期间科研经费由合作导师提供，同时可以负责人身份申请各级科研课题资助；

2、医院拟设立“腾飞计划”和“助飞计划”，给予科研人员院内专项科研经费资助。

3、在站期间科研业绩享受医院科技奖励（在站期间投出并被接收的论文，出站半年内正式发表仍可享受绩效奖励）；获国家级、省级或博士后科学基金立项，医院提供相应配套经费。

4、在站期间，符合条件的可竞争性申报国家“博士后创新人才支持计划”（63万元/两年）、博士后国（境）外交流项目（30-60万元）、博士后科学基金（站前）特别资助（18万元）、

博士后科学基金（站中）特别资助（18万元）、博士后国际交流计划引进项目（40万元/两年）、广东省海外青年博士后引进项目（在站60万元/两年，出站留粤住房补贴40万元/三年，总额100万）等。

申请获得，与基本薪酬累加。

（三）其他待遇及发展前景： 1、办公环境优越、工作性质弹性，可提供较多外出学习和国内外合作交流机会，鼓励博士后发展科研团队。

2、在站期间可依照相应条件申报专业技术资格评审。

3、博士后出站后，根据本人意愿和医院需要，按相关规定优先接纳本站博士后人员为单位正式员工，并连续计算工龄。

4、出站后留深工作的，按政策可申请市、区政府合计60万元科研启动经费；符合深圳市卫生系统特殊岗位条件者，可申报相应特殊岗位，并给予相应补贴（1-3万元/月）。

5、获市、区高层次人才认定的，可享受出版学术著作奖励、发表学术论文奖励、参加学术研修活动津贴、父母居家养老服务及医疗保健服务等各项福利。

中山大学附属第三医院粤东医院：

1.医德高尚，具备丰富专业理论知识，对本专业发展具有良好的带动作用。 2.原则上不超过35周岁，临床特别优秀者，年龄条件可适当放宽。

待遇： 年薪不低于30万元（税前），给予一次性安家费30万元（税前），提供科研启动经费最高20万元。

骨干人才：1.医德高尚，医术精湛，在某特定专业领域具有特殊才能，能够大幅填补、提高医院某专业领域水平，对本专业发展有良好的带动作用。

2.原则上不超过50周岁。 3.科研型人才近5年以第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文或自带省级以上基金项目。

待遇： 年薪不低于40万元（税前），给予一次性安家费50万元（税前），提供科研启动经费最高30万元。

重点人才：1.医德高尚，医术精湛，具有团队领导能力，对本学科发展有良好的带动作用。 2.原则上不超过55周岁。

3.具有高级职称，近5年在三甲医院工作并担任过不少于3年专科职务（科主任、科副主任）。

待遇： 年薪不低于50万元（税前），给予一次性安家费60万元（税前），提供科研启动经费最高50万元。

南方医科大学第三附属医院：

诚邀优秀青年学者参加学术发展能力提升营 1、学科领域 基础医学、临床医学、生物医学工程等

2、报名条件 在国内外本学科领域获得突出水平的学术成果，科研活动高度活跃，学术上具有很好创新突破潜力，学术上具有很好创新突破潜力，

未来能带领某学科领域或学术方向取得国内领先地位和形成一定的国际影响，具有成为学科领军人才的潜力的年轻学者。 并且有意愿依托我院申报各类人才项目的优秀青年学者。

3、日程安排 5月28日报到 5月29日-31日：专题讲座、学术论坛、项目培训、参观交流等

4、岗位待遇 年薪（税前）70-90万；安家费（税前）180-220万；科研启动和科研条件建设经费300-400万；聘任为教授职务、博士生导师、博士后合作导师；

提供人才过渡房一套；协助办理配偶工作调动及子女入学户口随迁；中国国籍的引进人才可按照政策要求纳入事业编制。

5、差旅食宿 医院将为受邀学者安排免费食宿，并提供往返交通费用。

韶关市第一人民医院：

人才待遇： 博士：给予一次性安家费补助12万以上，申请省级以上科研项目给予10万科研启动经费，10万生活补贴，20万住房补贴，

省财政20万元生活补贴，还可享受市政府工资外津贴及省相关补助，以上补助总计可达72万以上，提供一年过渡性住房。

广东药科大学附属第一医院：

1.学科带头人提供事业单位编制；安家费30～300 万元、科研启动费30～1200 万元；科研项目另按医院规定享受科研奖励；

2.博士研究生提供事业单位编制；安家费10～30 万元、科研启动费15～30 万元；科研项目另按医院规定享受科研奖励；

3.其他福利待遇医院优先推荐入选的博士申报国家、省各类优秀人才支持计划及安排带课题出国进修。双休日、节假日、五险一金、生日礼品、健康体检等。

东莞市茶山医院：

1、医师类要求已完成或即将于2019年完成住院医师规范化培训，并取得规培证;博土研究生安家费40万，硕士研究生安家费10万，本科安家费6万。

2、博士研究生直接入编广东医科大学，安排人才公寓三房一厅一套;硕士研究生安排人才公寓单间，夫妻两都是硕士研究生安排人才公寓三房一厅一套。

3、福利待遇:五险一金、安排住宿、节假曰津贴、年终双薪、入户等。

粤北人民医院：

1、全日制研究生聘为正式事业编制人员。

2、博士一次性安家费不少于18万元，住房补贴20万元，生活补贴10万元，科研启动经费6万元；40岁以下博士，可额外享受省财政生活补贴20万元。