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浙江省台州恩泽医疗中心（集团）2022年公开招聘高层次卫技人员公告

发布单位：台州市人力资源和社会保障局发布时间：2022-02-07

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办发〔2008〕82号）以及市委组织部、市人力社保局《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》（台人社发〔2015〕107号）等有关规定，台州恩泽医疗中心（集团）决定面向社会公开招聘高层次卫技人员100人。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

台州恩泽医疗中心（集团）位于浙江中东部沿海台州市，是一家集医疗、急救、科研、教学、预防为一体的区域综合性公立医疗集团，属公益二类（差额拨款）事业单位。目前拥有一家“三甲”综合性医院、一家“三乙”综合性医院，一家按照“三甲”标准建设的新医院和一家高端妇产专科医院等四个院区，开放床位3300余张。台州恩泽医疗中心（集团）是温州医科大学恩泽临床学院和附属医院、台州学院附属医院、浙江大学台州医院、南京大学医学院教学医院、美国芝加哥医学院及瑞典卡罗琳斯卡医学院的友好医院。

恩泽年服务门诊患者430余万人次、服务住院患者约16万人次、手术例次8万余例，2017年第四次获得全国卫生先进集体荣誉称号，2019年恩泽医疗下属浙江省台州医院问鼎“全国质量奖”并成为全国首家获此殊荣的医疗机构，2021年又获得浙江省人民政府质量管理创新奖。

医疗中心建有省级院士工作站,是国家级博士后工作站。有中心实验室、生物资源中心、公共科研平台（含SPF级动物实验室）、临床技能培训中心、恩泽医学健康研究院、恩泽临床学院、台州市医学健康（新药临床）研究院、精准医学健康诊疗中心等研发平台。高标准建有国内一流的BE/I期药物临床试验中心、临床医学转化中心，为临床与基础研究及成果转化提供强力支撑。

二、招聘岗位与条件

（一）招聘岗位

本次招聘高层次卫技人员100名，具体岗位、人数详见附件1，或登录下列网站查询：

1. 台州市人力资源和社会保障局官网（rsj.zjtz.gov.cn，事业单位招聘专栏）；

2.台州人才网（www.tzrc.cn）；

3.台州市卫生健康委员会官网（http://wsjkw.zjtz.gov.cn/）；

4.台州恩泽医疗中心（集团）官网（http://www.enzemed.com/）；

同时将在国内其他人才招聘网站及相关高校网站上发布招聘信息。其中台州恩泽医疗中心（集团）官网（http://www.enzemed.com/）为发布其他相关信息的指定平台。

（二）招聘岗位所需资格条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务。

3.具备适应岗位要求的身体条件。

4.户籍不限。

5.具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能等条件，以《台州恩泽医疗中心（集团）2022年公开招聘高层次卫技人员计划表》（见附件）为准。

（三）招聘条件有关说明

各岗位所列的学历专业范围由招聘单位根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

三、招聘程序和办法

（一）报名

1.报名时间：自公告之日起至2022年12月31日；

2.报名方式：采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘者登录台州恩泽医疗中心（集团）官网（ http://www.enzemed.com/ ），“人才招聘”栏目“全部职位”填写个人信息，每位应聘者限报一个岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

（二）资格审查

招聘单位根据各部门人员需求情况，结合招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。通过资格初审列入考试对象人员将以邮件及短信通知后续考试事宜。应聘人员所提供的证书（证件、证明）不全或证书（证件、证明）与报考资格条件、个人报名时填写的内容不相符的，招聘单位有权在资格审核、面试、体检和考察等环节取消其应聘资格。

（三）考试

本次高层次人员招聘采取面试的方式，不设开考比例。将按报名工作分批次组织，具体安排详见医院官网。

主要考核应聘人员理论知识、专业技术水平、专业实践能力、沟通协调能力及个人综合素质等,根据整体表现进行量化打分评估。面试时须携带身份证、学历学位证书（留学回国人员提供教育部学历学位认证书，2022年、2023年毕业的留学回国人员可暂提供申请认证的文书，全日制普通高校2022年、2023年应届毕业生可暂提供就业推荐表）、专业技术资格证书（聘书）等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料。招聘条件涉及工作经历、职称资格条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明等。面试成绩满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检考察对象。

（四）体检与考察

面试完毕，各岗位根据面试成绩从高到低按岗位招聘数1:1确定参加体检人员。

体检工作由台州恩泽医疗中心（集团）组织实施。体检参照公务员录用考试体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察工作由台州恩泽医疗中心（集团）组织实施。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，通过实地、函调、访谈、电话沟通了解等多种方式进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，可由招聘单位决定是否在应聘人员中按成绩从高分到低分进行递补。

（五）公示和聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据考试成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送市卫生健康委、市人力社保局，并在其官网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员需要在拟聘用公示后3个月内完成入职手续，因个人原因不按时入职的人员，终止一切进入手续，视同主动放弃。全日制普通高校2022、2023年应届毕业生，凭毕业学历（学位）证书办理聘用手续，不能在毕业当年10月31日前取得报考岗位规定的学历（学位）证书的，取消聘用资格。2022年、2023年毕业的留学回国人员在毕业当年10月31日前提供教育部学历学位认证书，否则取消聘用资格。

聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其他事项

（一）年龄、工作经历计算至2022年12月31日。招聘岗位所需专业技术（执业）资格、从业资格以及岗位所需的其他有关证书（证明）等取得时间截至报名时。出生日期以身份证为准。

（二）有执业资格准入要求的岗位须在录用两年内取得准入资格，否则招聘单位可解除聘用合同。

（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

（四）报考人员须使用第二代居民身份证号码报名。参加考试时须携带第二代居民身份证。身份证遗失的，应及时补办或携带有效期内的护照或有效期内的临时身份证，或出具有效期内的户籍证明（有本人照片，并加盖公安机关印章），否则不得参加考试。

（五）报考人员在资格初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号执行）。

（六）报考人员对本招聘公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州市卫生健康委员会组织人事科教处（0576-88536397）反映，以便及时研究处理。

五、监督与咨询

（一）监督

台州市纪委、监委派驻市卫健委纪检监察组：0576-88320661；

台州市人力社保局（事业单位人事管理处）：0576-88511069。