南华大学附属第一医院2025年招聘简章

医院简介

南华大学附属第一医院始建于1943年，坐落在历史文化名城——湖南省衡阳市，是国家卫生部首批授予的三级甲等医院、湖南省人民政府与国家卫健委共建附属医院、省域医疗中心。医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体，以诊治各种复杂、疑难和急危重症疾病而享誉省内外。

医院是国家心血管疑难病症诊治能力提升工程项目单位、国家临床重点专科建设单位、国家心血管区域医疗中心联合建设单位、国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家心衰中心、国家房颤中心、国家标准化心脏康复中心、中国帕金森标准中心、首批国家临床教学培训示范中心、国家专科医师规范化培训基地、国家住院医师规范化培训基地、国家全科医师临床培训基地、国家“大思政课”实践教学基地、国家一流本科专业建设点、国家住培重点专业基地、中国医师协会腹腔镜外科医师培训基地、中华护理学会临床教学建设基地、中华检验医学培训工程培训基地、国家代谢性疾病临床医学研究中心核心成员单位、中国创伤救治联盟成员单位、国家心衰医联体湖南省中心、湖南省重大疫情救治基地、湖南省公立医院高质量发展示范性医院建设单位。

医院占地面积107亩，编制床位2315张，开放床位2365张，设有7个临床中心，33个临床学科，8个医技科室。医院现有职工2883人，其中高级职称503人，博士223人，医师队伍研究生占比83.43%。拥有亚太眼科教授学院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重点研发计划首席科学家、国家百千万人才工程国家级人选、国之名医（卓越建树）、享受国务院政府特殊津贴人员、卫生部有突出贡献中青年专家、中央保健会诊专家、享受湖南省政府特殊津贴人员等高层次人才百余人次。拥有国内先进的数字化一体复合手术室及一大批代表世界先进水平的医疗装备和科研设备，如第四代“达芬奇”手术机器人、3.0Prisma-磁共振，超高端CT、飞秒激光治疗机、数字眼底照相机、直线加速器、无痛超光子激光系统 、聚焦超声肿瘤治疗系统（海扶刀）、体外膜肺氧合（ECMO）、小动物CT、多光谱组织原位全景成像定量分析系统、全自动蛋白质定量分析系统等。

医院在探索公立医院高质量发展的道路上，坚持以人民健康为中心，聚焦学科能力建设，走出了一条区域特色的发展之路。拥有1个国家临床重点专科建设项目（内分泌科），3个国家临床重点专科培育项目（心血管内科、骨科、神经内科），医疗服务范围覆盖湘中、湘南、湘东地区，并辐射至湘西、粤北、桂北及赣西等地，服务6000余万人口。服务量排名全省单体医院第4，省会外第1。全国公立医院绩效考核排名第104名,为A+级单位，位于全国三级公立医院前8%行列。

医院是全国著名的医学人才培养基地，拥有教研室23个，住院医师规范化培训专业基地23个，国家专科医师规范化培训基地1个，是湖南省脊柱微创临床医疗技术示范基地、湖南省住院医师规范化培训优秀培训及考核基地、临床医学一级学科博士和硕士学位授权点，现有国家一流本科专业建设点1个(医学检验技术专业)、湖南省一流本科专业建设点1个(医学影像学专业)，拥有博士研究生导师33人、硕士研究生导师148人，近10年共培养博士、硕士研究生1300余人。

医院大力实施“科技兴院”政策，获批全国博士后科研工作站、心脏疾病多组学与人工智能湖南省重点实验室，是国家眼部疾病、代谢性疾病、神经疾病3个国家临床医学研究中心湖南省分中心、湖南省胃癌研究中心、湖南省肝癌早诊早治工程研究中心，拥有湖南省糖尿病、心肌损伤、免疫相关性脑病、脊柱微创、干眼疾病、重大慢性疾病药物评价、肥胖症防治、高发性传播疾病精准诊治临床医学中心8个。建设有内分泌与代谢、肿瘤疾病、心血管大数据与影像人工智能、骨与关节疾病、心血管疾病、神经疾病、脑疾病多学组、医学影像、感染性疾病临床研究所9个。近十年共获得国家自然科学基金83项，省部级和横向课题951项；获批科研经费6287.8万（不含GCP项目），医院配套经费1.3亿元，科研奖励3000余万元；获发明专利、实用新型专利223项，其中发明专利103项；在Nature Communications、Hepatology、 Journal of Hematology & Oncology、Nucleic Acids Research、Translational Research等著名期刊发表SCI论文5000余篇，其中中科院一区和二区文章600余篇；获得国家科学技术进步二等奖1项，湖南省自然科学奖一等奖2项，省科学技术进步二等奖3项，自然科学二等奖1项、三等奖1项，湖南省医学科技奖10项。科研综合实力在省会外排名第1。

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”现阶段，医院处于发展关键时期，为加快推进高水平研究型医院建设，现面向全社会公开招聘医学各专业高层次人才、博士、博士后。医院将敞开胸怀、广纳英才，以一流的专业平台、广阔的发展空间、优秀的协作团队，诚邀怀揣大医理想的优秀人才加入，共谋发展，共同成长，共创未来！

优秀博士招聘类别及申请条件

一、第一层次

年龄 50 岁以下。近 5 年以第一作者或通讯作者发表一区 SCI 论文（中科院分区，限研究型论文，下同）3 篇及以上，其中至少有 2 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或主持获得省级自然科学、技术发明、科技进步二等奖及以上奖项；或主持过国家自然科学基金面上项目及以上水平项目。

在本科高校任教的教授、三甲医院的主任医师、大型科研机构的研究员可在上述所列业绩上适当放宽。

二、第二层次

年龄 45 岁以下。近 5 年以第一作者或通讯作者发表一区 SCI 论文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或以第一作者或通讯作者发表 SCI 论文 2 篇及以上，其中 1 篇为 IF≥10 的一区论文且本人为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或主持获得省级自然科学、技术发明、科技进步三等奖及以上奖项；或者以第一完成人获得国家发明专利 3 项及以上；或主持过国家自然科学基金青年基金及以上水平项目。

在本科高校任教的副教授、三甲医院的副主任医师、大型科研机构的副研究员、博士后及在海外知名大学（或科研机构）获得博士学位且被 2 名及以上海外同行知名教授推荐者，可在上述所列业绩上适当放宽。

三、第三层次

年龄 40岁以下。近 5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表一区 SCI论文 1 篇及以上；或以第一作者或通讯作者发表二区 SCI 论文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者。

四、第四层次

年龄 35 岁以下。近 5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表 SCI 论文 1 篇及以上。

备注：1.如引进博士临床专业水平突出，可提升我院重点病种及中西医结合诊疗能力，促进亚专科新技术发展、新项目取得，或为重点学科急需或紧缺人才，通过临床专业水平考核后，可适当放宽引进条件。

2.如发表论文存在并列第一作者或通讯作者时，如 IF≥10 分排名前三的并列作者或后三的通讯作者予以认可；如 IF≥6 分排名前二的并列作者或后二的通讯作者予以认可；如 IF<6>

优秀博士待遇及支持条件

一、安家费及科研启动金

第一层次：安家费：90万元（人民币，税前，下同）,科研启动金：80万元。

第二层次：安家费：70万元,科研启动金：60万元。

第三层次：安家费：60万元,科研启动金：40万元。

第四层次：安家费：50万元,科研启动金：20万元。

二、其他福利待遇：

（一）事业单位工资标准及五险两金。

（二）享受医院人才岗位绩效4000/月（博士绩效、职称绩效，可叠加），人才住房补贴等。

（三）享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元。

（四）享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励。

（五）人才培育：医院具有完善的人才培养体系，入职后表现优异者，在公费出国研修、科研脱产、人才项目申报、入选青年人才培育计划、岗位聘用、职称晋升等方面可优先推荐。

优秀博士招聘联系方式

人力资源部：梁老师、熊老师 0734-8279405

邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

全职博士后招收类别及申请条件

一、A类博士后：

原则上不超过35周岁;已取得优秀的研究成果，具有良好的发展潜力及创新能力；业绩满足下列条件之一：

1.以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者（下同），在中国科技期刊卓越行动计划项目领军期刊类或重点期刊类，或中科院一区期刊发表学术论文（限研究型论文，下同）4篇。

2.主持国家自然科学基金面上项目或同等水平项目。

二、B类博士后：

已取得优秀的研究成果，具有良好的发展潜力及创新能力；业绩满足下列条件之一：

1.以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者在中科院一区期刊发表学术论文3篇。

2.主持国家自然科学基金青年项目或同等水平项目。

三、C类博士后：

1.以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者在中科院一区期刊发表学术论文2篇。

2.补充：①以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者在中科院二区期刊发表学术论文2篇等同于中科院一区期刊发表学术论文1篇。②以第一完成人获得国家或者国际（限美欧日，下同）发明专利2项等同于中科院一区期刊发表学术论文1篇。

四、D类博士后：

符合招收条件，具有较好的学风和较扎实的理论基础，具有一定的发展潜力。

全职博士后待遇及支持条件

一、年薪

(一)A类博士后60万元/年 (人民币，税前，下同)

(二)B类博士后50万元/年:

(三)C类博士后45万元/年

(四)D类博士后35万元/年

二、科研启动金

20万元/人的标准配置科研启动金

三、科研绩效奖励

博士后在站期间取得的科研业绩，按照医院相关规定享受科研绩效奖励，并视情况由合作导师发放合作导师业绩奖励。获得的省部级及以上纵向科研项目(含子项目)、科研平台建设项目按照到账经费1:2配套资助经费。

四、货币化住房补贴

博士后在站期间，发放1000元/月住房补贴。

五、社会保险、住房公积金

参照医院同类在岗职工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房住公积金。

六、学术待遇

享受医院职工同等学术待遇，可依托医院申报科研基金项目、人才工程项目等。

七、职称晋升权利

符合国家、湖南省、南华大学及医院职称相关文件规定条件的，可申报参加专业技术职称评审。博士后经考核合格出站，可申报参加副高级专业技术职称评审。

八、其他

临床型博士后，除享受上述博士后待遇外，可同时享受住院医师规范培训人员相关待遇。

博士后进站时与医院签订就业意向协议的，博士后期满考核合格者优先录用留院工作。

全职博士后招收联系方式

人力资源部：梁老师 0734-8279405

邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

高层次人才招聘类别及申请条件

一、学科顶尖人才：具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。

二、学科领军人才：年龄原则上60周岁及以下。学术造诣高深，已取得同行认可的重大科研成果，具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目的能力，支撑引领医疗行业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。

三、学科拔尖人才：年龄原则上55周岁及以下。在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域医疗发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，在区域医疗行业建设和改革中发挥重大影响的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。

四、青年创新人才：年龄原则上50周岁及以下。已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。

五、青年优秀人才：年龄原则上50周岁及以下。学术或临床基础深厚，学术思想活跃，临床能力突出，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

高层次人才待遇及支持条件

一、学科顶尖人才：面议

二、学科领军人才：年薪:150万元或面议；安家费:200万元；科研启动金:1500万元。

三、学科拔尖人才：年薪:80-100万元；安家费:120万元；科研启动金:600万元。

四、青年创新人才：年薪:100-150万元；安家费:180万元；科研启动金:800万元。

五、青年优秀人才：年薪:60-80万元；安家费:100万元科研启动金:300万元。

备注：在本学科领域具有一定知名度、得到国内同行认可，能够把握学科的最新发展前沿、带领本学科在其领域赶超或者保持国内先进水平,医疗水平精湛、能够带领有关人员开展相关临床疑难病症研究并取得成果的临床专业人才，可参照上述五个层次具体情况面议。

高层次人才招聘联系方式

党委书记：祖旭宇    邮 箱：zuxuyu@usc.edu.cn

院    长：刘祖国    邮 箱：liuzuguo@usc.edu.cn

人力资源部：肖老师 0734-8279405

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