互联网医院院长

1、战略规划与执行
（1）制定互联网医院的长期发展战略和年度工作计划，确保与三甲医院的整体战略方向一致。
（2）负责互联网医院的日常运营和管理，推动各项计划的实施。
2、医疗质量管理
（1）建立并维护互联网医院的医疗质量管理体系，确保医疗服务的安全和质量。
（2）推动在线诊疗、远程医疗等服务的规范化和标准化。
3、资源整合与合作
（1）整合三甲医院的医疗资源，优化互联网医院的服务流程。
（2）建立并维护与政府、卫生主管部门、其他医疗机构及技术合作伙伴的良好关系。
4、团队建设与人才培养
（1）组建和管理互联网医院的医疗团队，包括医生、技术人员和运营人员。
（2）制定人才培养计划，提升团队的专业能力和服务水平。
5、信息化建设
（1）推动互联网医院的信息化建设，提升医疗服务的智能化水平。
（2）确保数据安全和隐私保护，符合相关法律法规要求。
6、市场营销与品牌建设
（1）制定并执行互联网医院的市场营销策略，提升品牌知名度和影响力。
（2）扩大用户群体，提高用户满意度和忠诚度。
7、应急管理与风险控制
（1）建立互联网医院的应急管理机制，确保在突发事件中的快速响应和有效处理。
（2）进行风险评估和管理，制定相应的风险控制措施。

岗位要求：
1、硕士及以上学历，医学相关专业优先。
2、10年以上医疗机构管理经验，具有互联网医院筹建及运营管理经验；熟悉医疗行业政策法规；熟悉互联网医疗行业的发展趋势和商业模式，了解在线医疗服务的运营模式和技术要求。
3、具备卓越的领导能力和战略思维，能够制定并执行医院的发展战略。
4、具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地推动各项工作的落实。
5、具备创新意识，能够推动互联网医院的服务创新和技术创新。
6、具备良好的沟通能力和公关能力，能够与政府部门、医疗机构、技术合作伙伴等建立良好的合作关系。
7、能够有效地处理医疗纠纷和公众关系，维护医院的品牌形象。
8、具有较强的抗压能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静和高效的工作状态。

人才保障：
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体，提供便捷的衣食住行生活保障