招聘岗位：
用人科室：心血管内科
拟聘人数：4
招聘要求：
基础医学、临床医学、生物医学等相关专业，发表IF＞5的SCI论文2篇及以上

引进条件：
政治合格、职业道德良好，体格检查达到军队入职体检标准，具有与岗位相符的专业技术资格等。

引才方式：
博士引进共采取 4 种方式，包括：

（一）军官直接选拔招录
1. 招录对象
主要招录「双一流」建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非「双一流」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。
2. 招录条件
（1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。
（2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过 34 周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽 1 岁。
（3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。
3. 福利待遇
（1）薪资待遇
享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。
（2）医疗待遇
军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免20%，住院费用减免 50%）。
（3）住房待遇
单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。
（4）其他待遇
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。

（二）文职人员免笔试招录
1. 招录条件
（1）人员类别：高校毕业生和社会人才；
（2）学历条件：博士研究生、「双一流」院校及「双一流」学科硕士研究生；
（3）年龄条件：博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。
2. 福利待遇
（1）工资待遇
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。
高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。
年薪制协议期限一般为 5 年，由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，三者一般按照 70%、20%、10% 比例设置（年收入约 18-100 万/年）。
协议工资制协议期限一般为 3-5 年，由「基本年薪+绩效薪酬」构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，
（2）保险待遇
参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
（3）住房待遇
实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。
（4）其他福利
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。

（三）博士后招录
1. 招录对象及条件
（1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。
（2）年龄应当在 35 周岁以下，且获得博士学位一般不超过 3年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员，经军委政治工作部批准，进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。
（3）近 5 年的代表作成果（第一或通讯作者）至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。
（4）具备全程脱产进站研究的条件，进站后不得兼职从事博士后研究工作。
2. 待遇保障
（1）薪酬待遇
博士后分 A、B、C 三档，待遇 33.6-54.6 万元/年，安家费 3-10 万元，另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。