博士研究生入院后入江苏省事业单位编制，享受我院正式员工的工资福利，符合条件可申请相关省市住房补贴等。医院有完善的职称晋升通道和系统的人才培养机制，构建“学科带头人、学术骨干、青年后备人才”的全链条人才选拔培养模式。
（一）横向融通的人才引进全渠道。1.南京医科大学高层次人才引进（1）学科顶尖人才条件：国内外一流水平，包括“两院”院士、海外院士，或学术地位、水平与此相当的人才。待遇：薪酬和安家购房费面议、科研启动费按需提供、充足的人力资源配备。（2）学科领军人才条件：境外著名大学、研究机构的教授或资深研究员，取得国内外同行公认的重要成就。原则上年龄不超过50周岁。待遇：薪酬>100万元/年或工资+50万元/年津贴、安家购房费300-600万元、科研启动费500-1000万元、1-2名科研助理或博士后、独立科研办公用房。（3）学科（学术）带头人条件：境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁。待遇：工资+10-30万元/年津贴、安家购房费100-300万元、科研启动费100-500万元、1名科研助理或博士后、独立科研办公用房。（4）学术骨干条件：境内外知名高校、科研院所的优秀人才或优秀博士、博士后。原则上年龄不超过35周岁，特别优秀者不超过40周岁。待遇：工资、安家购房费20-50万元、科研启动费30-50万元。（5）特别优秀的人才特别优秀人才，一人一议。2.南京医科大学第二附属医院高层次人才引进（海外专家学者不受国内任职限制）（1）院特聘专家条件：教授、博士生导师、正高级专业技术职务;年龄一般在50周岁及以下;有国内外著名大学学习经历(二年及以上);一般有十年以上三级甲等医院工作经历。待遇：津贴30万元/年，特别优秀，可商定协议年薪;50-200万元安家费、30-50万元科研启动经费、科研和办公用房、其他临床及科研条件。（2）学科（学术）带头人条件：正高级专业技术职称;年龄一般在50周岁以下;有国内外著名大学学习经历(一年及以上);原则上有十年以上三级甲等医院工作经历；有科室管理工作经验；教授、博士生导师优先。待遇：紧缺急需专业另提供人才津贴20万元/年;30-100万元安家费;20-40万元科研启动经费;优先安排科研和办公用房，其他临床和科研条件。（3）学术骨干条件：副高级及以上专业技术职称;年龄一般在45周岁以下；有国内外著名大学学习经历(一年及以上)和三级甲等医院五年以上工作经历。待遇：享受相应的专业技术职务的工资和福利待遇;10-30万元安家费;10-20万元科研启动经费。（4）人才团队条件：良好的工作基础，符合医院学科建设需要，由1 名带头人及2 至3 名成员组成，具备较高科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。具有合理的专业结构和年龄层次。待遇：团队成员符合人才引进标准，可享受相应人才待遇。
（二）纵向贯通的人才培养新通道。1.本科生培育“优苗”计划：2021年启动“优苗计划”，每年选拔一批思想素质高、学业能力强的临床医学生，通过导师带教、科研训练、实践指导等多种方式进行培养，让优秀的学生提早进入临床和科研，提升学院本科生培养质量和研究生生源质量，为医院人才队伍建设储备力量。2.入职博士“青年孵化”计划：为新入职博士设立“青年基金孵化项目”，每期不少于10项，资助不少于30万元。培养一批具有创新能力的青年人才为医院高质量发展提供人才科研保障，孵育更多的国家级、省级青年项目，进一步加强我院科研队伍建设，提升师生学术水平。3.“扬帆、启航、领航、护航”科技全面振兴计划：陆续通过扬帆、启航、领航、护航等院内活动，针对不同层次的人员开展周期性科技活动，进一步推动我院“科技全面振兴计划”的实施，增强科研建设及学术交流。4.“789”卓越人才计划：每期选拔和培养10～15名学科带头人培养对象、20～25名学术骨干人才培养对象、10～15名青年后备人才培养对象，培养对象分层次分类别培养，将个人学术和业务能力及学科建设水平提升到省内外先进水平，引领学科持续创新发展。培养周期内，培养经费每人4～8万元/年，导师培养费2万元/年。期间国(境)外研修的费用另设12万元/年，研修期间,享受科室同类人员绩效。5.博士后通道：师资博士后、普通博士后、联合博士后，符合条件可随时协助向南京医科大学研究生院提出进站申请。