人力资源总监

工作职责:
  
1、负责组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作；
  
2、负责制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策；
  
3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
  
4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训；
  
5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；
  
6、负责建立公司培训管理体系及员工拓展体系，并监督执行；
  
7、负责公司员工关系管理；
  
8、完成公司安排的其他工作。
  
任职资格:
  
1、有医院从业经验优先

2、211、985统招大学本科及以上学历，人力资源管理专业、公司管理、企业管理等相关专业，接受过系统的人力资源管理专业知识学习或培训；
  
3、10年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理或总监工作经验；
  
4、熟悉人力资源管理相关专业知识，熟悉国家及地方政策法规；
  
5、具有较强的领导能力、组织能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力，责任心强、工作严谨；
  
6、擅长招聘和员工关系模块。
7.有医院管理经验