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妇产科学科带头人面议

浙江省金华市

3-5年

大专

五险一金

绩效奖金

补充医疗保险

餐补

定期体检

年终奖

带薪年假

节日福利

员工旅游

全勤奖

加班补助

投递简历

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招聘科室

妇产科,妇科,产科

经验要求

3-5年

学历要求

大专

薪资要求

面议

工作性质

全职

职称要求

中级职称

更新时间

2024-10-21

职位描述

主治医师及以上职称，有多年的科室管理和学科建设经验，具备一定的业务拓展、学科营销能力。人员录用，待遇从优，符合条件者，可免试入编：一、引进条件：
第一条：高层次人才引进：
1.年龄在 55 周岁以下的∶ 地市级以上有突出贡献专家;地市级以上拔尖人才（如∶浙江省\\\"151人才工程”培养人选、金华市“321人才工程”第二层次以上培养人选、地市级以上工程技术中心学术技术带头人等）;地市级科技奖项一等奖、省级科技奖项三等奖以上主要完成人;获得国家级优质课一等奖、省特级教师、省功勋教师、省名师名校长名医等相当专业荣誉的人员。
2．年龄在 50 周岁以下在聘的正高级职称人员;年龄在 45 周岁以下具有博士学位的人员。
3.年龄在 45周岁以下获得省级教坛新秀、地市级名师名校长名医或医坛新秀等相当专业荣誉的人员。
4.年龄在 45周岁以下在聘的相关专业副高职称人员（医疗卫生单位引进年龄可放宽5年）。
5.年龄在 40周岁以下具有相关专业硕士学位的人员。
第二条：优秀人才引进：
1.年龄在 45周岁以下的∶金华市“321人才工程”第三层
培养人选;地市级科技奖项二、三等奖以上主要完成人;县（市、区）拔尖人才;县（市、区）级科技奖项二等奖以上主要完成人; 获得省级优质课一等奖、地市级教坛新秀、县（市、区）名师名校长名医或医坛新秀等相当专业荣誉的人员。
2.年龄在 45周岁以下的∶获得中华技能大奖的高技能创新人才;本人参赛或指导学生获得省级以上政府部门举办各类技术技能比武、职业技能大赛获得省前十名或省二等奖或全国三等奖以上荣誉的技术技能人才;获得省级以上部门授予行业技术标兵称号的人才;有国家一级运动员等相当级别荣誉或省级以上各类体育赛事比赛中获得个人前三名的优秀人才;在国家级训练基地担任研究或教学骨干的技术人才;获得地市级优质课一等奖、县（市、区）教坛新秀等相当专业荣誉的人员。
3.在比我市级别更高的专业技术机构任职，且距离退休年龄10年以上的正式在编专业技术人才，可根据工作需要引进到相关对口单位。
二、相关待遇：
（一）凡引进的紧缺急需高层次人才，在专业技术岗位从事专业工作的，优先聘任;符合晋升专业技术资格条件的，优先推荐。同时，优先推荐申报省、市人才工程培养人选;优先选派参加各类继续教育、业务培训或学习深造;按有关程序优先推荐列入市管后备干部进行重点培养。
（二）对符合人才引进条件第2条第1、2、3项人才的引进，根据工作单位需要，可设特色岗位，及时引进；
（三）对按人才引进条件第2条第1、2、3项和第3条第1项引进的人才，在编制允许的情况下，其配偶和子女可同时按对口原则办理调动。
（四）对按人才引进条件第2条第1项引进的人才，给予一次性安家补助20万元，按第2条第2项引进的人才，给予一次性安家补助10万元。按第2条第3项引进的人才，给予一次性安家补助9万元。
（五）对按人才引进条件第2条第4、5项引进的副高人才、“双一流\\\"建设高校硕士给予一次性安家补助6万元，其他院校硕士给予一次性安家补助5万元。
（六）对按人才引进条件第3条第1项引进的人才，给予一次性安家补助8万元;按第3条第2项引进的人才，给予一次性安家补助6万元;按第3条第3项引进的人才，给予一次性安家补助3万元科建设高校本科毕业生给予一次性安家补助 3万元。
（七）引进人才在永购买首套家庭住房的，如符合《永康“智汇丽州”人才新政20条意见》中购房补助申报条件的，参照执行。不能参照的引进人才，引进后购买首套住房的，以家庭为单位，给予一次性购房补助5万元。
（八）按人才引进条件第2条第 1、2 项引进的高层次人才，5年内享受每人每月 2000 元的生活补贴。按第2条第3项、第3条第1、2项引进的人才，5年内享受每人每月1000 元的生活补贴。按第（二）条第4、5项、第3条第3项引进的人才，和“双一流”建设高校本科生，5年内享受每人每月500元的生活补贴。其他引进的非永康籍贯人才，5年内享受每人每月500元的生活补贴。
（九）永康医院配套优惠政策：
（1）正高职称人员：一次性安家费30万元；
（2）副高职称人员：一次性安家费20万元；
（3）中级职称（紧缺专业）人员：一次性安家费10万元。
（4）①临床类师级职称已完成规培入编人员：一次性安家费5万元；
（5）②临床类师级职称不规培不入编人员：一次性安家费2万元；
（6）③在我院工作，在符合执业医师报名条件当年周期内取得资格者：奖励2万元；
（7）①四证合一硕士研究生：一次性安家费10万元；
（8）②需规培硕士研究生：一次性安家费5万元；
（9）优秀毕业生：一次性安家费3万元；

单位介绍

浙江省永康医院位于浙江省中部，素有“中国五金之都”、“全国质量强市示范城市”、“全国百强县”等称号的永康市。经济发达，工业先进。
2016年，为加快医院发展，由世界500强的联想控股集团下属弘和仁爱医疗注资投入，联同永康市政府将永康医院（永康市第五人民医院）改为混合所有制医院，使医院既享有公立医院的政策，又增加了民营医院灵活的机制。弘和仁爱医疗集团计划用三年时间投资五十家医院，打造中国最具价值内涵的医院管理集团，2017年3月在香港上市。
永康医院前身是永康市红十字会医院，始建于1952年，是一家有60多年发展历史和深邃医学渊源的医院。拥有一支积极肯干、团结向上的医疗团队，是一家集急救、医疗、预防、康复保健、科研和教学为一体的市直属二级乙等综合医院。医院先后荣获浙江省级卫生先进单位、浙江省级平安医院等几十个荣誉。
医院现有床位220张，职工350余人。开设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、老年医学科、康复科、口腔科、耳鼻喉科、中医科、不孕不育科、男性科、皮肤科、整形美容科、骨伤科、糖尿病专科、内镜中心、视光中心、体检中心等专科科室，其中眼科、口腔科、妇产科在当地享有较高的声誉，眼科、老年医学科是永康市重点学科，口腔科是永康市重点专科。
在弘和仁爱医疗集团和永康市卫健局的领导下，永康医院以学科为主体、推动‘一体两翼双引擎’的办院模式，全面提升医疗技术和服务水平，打造“三符合”条件下的价值创造型医院。
永康医院位于永康市中心，交通便利，为外来职工提供租房补贴和餐费补贴。医护人员正式录用后，将缴纳“五险一金”，取得相应执业资格后，享受同工同酬待遇，符合人才引进条件人员，可以纳入永康市事业单位正式编制。
人才引进政策：
一、人才引进原则
公平公正择优原则，重业绩重应用能力原则，高层次优先原则，政策待遇从优原则。
二、引进范围
学科带头人、业务骨干、紧缺岗位人才。三、引进条件
（一）基本条件：
忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡献。
（二）学科带头人
1、副高及以上职称，本科以上学历（特别优秀可放宽）；
2、有二级乙或以上医院五年以上的工作经验；
3、正高年龄60周岁以下，副高年龄50周岁以下，中级职称40 周岁以下（特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽）；
4、学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精通，具有一定的组织管理能力和协作精神。
（三）业务骨干
1、中级及以上职称，紧缺专业可放宽至初级职称、应届优秀毕业生；
2、有二级乙等或以上医院五年以上的工作经验；
3、正高年龄60周岁以下，副高年龄50周岁以下，中级职称
40周岁以下（特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽）；
4、专业知识精通，具有一定的组织管理能力和协作精神。
四、人才引进激励机制
1、医院提供有力的事业平台，为其创造良好的学习、工作和生活环境；
2、激励机制
（1）正高职称人员：一次性安家费30万元；

（2）副高职称人员：一次性安家费20万元；
（3）中级职称（紧缺专业）不入编人员：一次性安家费10万元。
（4）①师级职称已完成规培入编人员：一次性安家费5万元；
②师级职称不规培不入编人员：一次性安家费2万元；
③在我院工作，在符合执业医师报名条件当年周期内取得资格者：奖励2万元；
（5）①四证合一硕士研究生：一次性安家费10万元；
②需规培硕士研究生：一次性安家费5万元；
（6）优秀毕业生：一次性安家费3万元；
以上人员试用期满后兑现一次性安家费和奖励(注：以引进时的职称为准，中间职称晋升不再提升），符合永康市人才引进条件入编条件的，可同时申请相应的政府人才引进补贴。补贴费用为税前金额。
引进人员将结合业绩、创造价值，进行年度考核奖励，以具体个人签订协议补充。
3、住房问题：引进人员按照医院规定提供住房，无住房者给予住房补贴，补贴时间为五年，补贴金额参照医院引进人员房租补贴相关规定。符合永康市人才引进条件入编条件的，可同时申请相应的政府租房补贴；特殊人员如有需要，可协助租房。
4、配偶问题：配偶工作及调动事宜，本院协调办理。
5、实行年薪制人员、特殊岗位人员（或紧缺人员）协商另定。