切换城市

亲爱的用户，您好

切换城市分站，让我们为您提供更准确的职位信息

热门城市

全国站北京站上海站广州站深圳站杭州站武汉站成都站郑州站西安站南京站宁波站苏州站无锡站大连站东莞站

华东地区

上海江苏浙江安徽福建江西山东

华北/东北地区

北京站天津站河北站山西站内蒙古辽宁站吉林站黑龙江

华南/华中地区

广东站广西站海南站河南站湖南站湖北站

西南/西北地区

重庆站四川站贵州站云南站西藏站陕西站甘肃站青海站宁夏站新疆站

业务员 10k-15k

广东省广州市

1-3年

不限

节日福利

员工旅游

带薪年假

投递简历

微信扫码分享

招聘科室

医药代表

经验要求

1-3年

学历要求

不限

薪资要求

10k-15k

工作性质

全职

职称要求

不限

更新时间

2024-10-21

职位描述

工作内容（工作内容会进行培训）：

如未能及处理信息，请致电张主任:13422255528

1、负责为参保人提供长期护理保险政策、经办规程、个人权益咨询和导引服务
2、对长期护理服务情况进行管理工作
3、负责参保人长期护理保险资料的受理
职位要求：
1、身体及心理健康，品行端正，无违法行为记录；
2、全日制大专以上学历，医药类优先考虑；
3、具备较好的沟通协调能力和综合分析能力；具备较强的责任心。
4、熟悉当地长期护理保险政策，熟练使用日常办公软件；微信分享。
业务：现阶段以开展长护险、高照险为主。

月薪资：8K-30K

公司部分福利：
1、员工生日福利：公司蛋糕一点+生日红包100元等；
2、员工结婚：凭有效结婚证可休3天带薪婚假。并可获取结婚贺礼；
3、年假：员工转正后，从转正之日起，可享有7天带薪年假；
4、工龄奖：员工入职满一年，工龄工资增加100元；满两年，工龄工资再加100元；
5、员工旅游：根据公司年度激励目标而定，每年可设置1-2次年度旅游；每月设定1次户外郊游等活动（可视情况而定）；
6、节日福利：根据节日风俗，可享受公司节日礼物等；

广州市晟康护理服务有限公司（以下简称晟康护理公司）成立于二零一四年，注册资本100万，是一家从事医疗机构护理服务、居家养老服务、社会福利事业信息咨询服务、营养健康的专业公司，是广东省养老服务业协会会员单位、广东省发展中医药基金会合作单位、广东省家政协会理事单位、广州市长期护理保险协议定点服务机构。

经过6年来的发展壮大，晟康护理公司担任着广东三九脑科医院、深圳市第九人民医院（龙岗中心医院）陪护服务工作，一直致力于服务护理病人的范畴。公司实力雄厚，管理超前，服务优质，不断提升服务质量，日益提高管理水平并能通过实践总结出一套行之有效的科学管理方案，公司员工都经过严格的专业培训，层次清楚、职责分明、业务熟练。公司拥有业务熟练骨干业务员，专业的护士，护工（护理员）队伍均证件齐全，都经过实操、实习等阶段的严格专业培训，经考核后方可被录用。现已为社区医院、养老院、居家提供生活护理服务，多次受到院方的好评、病人的赞扬、同行的肯定。

晟康护理公司经过政府严格考核审批，成为广州市长期护理保险协议定点服务机构，提供长期护理保险居家护理服务（可报销部分费用）。成为广东省养老服务业协会会员单位。目前主要从事长护险、高照险服务。

单位介绍

广州市晟康护理服务有限公司（以下简称晟康护理公司）成立于二零一四年，注册资本100万，是一家从事医疗机构护理服务、居家养老服务、社会福利事业信息咨询服务、营养健康的专业公司，是广东省养老服务业协会会员单位、广东省发展中医药基金会合作单位、广东省家政协会理事单位、广州市长期护理保险协议定点服务机构。

经过6年来的发展壮大，晟康护理公司担任着广东三九脑科医院、深圳市第九人民医院（龙岗中心医院）陪护服务工作，一直致力于服务护理病人的范畴。公司实力雄厚，管理一流，服务优质，不断提升服务质量，日益提高管理水平并能通过实践总结出一套行之有效的科学管理方案，公司员工都经过严格的专业培训，层次清楚、职责分明、业务熟练。公司拥有业务熟练骨干业务员，专业的护士，护工（护理员）队伍均证件齐全，都经过实操、实习等阶段的严格专业培训，经考核后方可被录用。现已为社区医院、养老院、居家提供生活护理服务，多次受到院方的好评、病人的赞扬、同行的肯定。

晟康护理公司经过政府严格考核审批，成为广州市长期护理保险协议定点服务机构，提供长期护理保险居家护理服务（可报销部分费用）。成为广东省养老服务业协会会员单位。目前主要从事长护险、高照险服务

公司部分福利简单体现：
1、员工生日福利：公司蛋糕一点+生日红包100元等；
2、员工结婚：凭有效结婚证可休3天带薪婚假。并可获取结婚贺礼；
3、年假：员工转正后，从转正之日起，可享有5天带薪年假；
4、工龄奖：员工入职满一年，工龄工资增加100元；满两年，工龄工资再加100元；
5、员工旅游：根据公司年度激励目标而定，每年可设置1-2次年度旅游；每月设定1次户外郊游等活动（可视情况而定）；
6、节日福利：根据节日风俗，可享受公司节日礼物等；