单位介绍
贵阳爱尔眼科医院是爱尔眼科医院旗下连锁眼科医院。爱尔眼科医院集团是全球规模的眼科医疗连锁机构，IPO上市医疗机构（股票代码:300015，2015年入选沪深300指数股）。截至2018年，已在中国大陆30个省市区建立220余家专业眼科医院，覆盖全国医保人口超过70％，年门诊量超过400万人。并且，在美国、欧洲和香港开设有80余家眼科医院。医院处于快速发展阶段，2020年目标是达到200完专家医院和1000家终合门诊。
爱尔眼科致力于引进和吸收国际的眼科技术与管理理念，以专业化、规模化、科学化为发展战略，推动中国眼科医疗事业的发展。通过不断的实践与探索，并充分吸纳国际先进的医疗管理经验及运作方法，爱尔眼科成功探索出一套适应中国国情和市场环境的眼科医院连锁经营管理模式——“分级连锁”。利用人才、技术和管理等方面的优势，通过全国各连锁医院良好的诊疗质量、优质的医疗服务和深入的市场推广，爱尔眼科成为了中国具影响力的眼科品牌。2013年，爱尔眼科医院集团与中南大学联合成立国内一所专门的眼科医学院——中南大学爱尔眼科学院，开启了社会资本参与医学教育的有益创新和探索；2014年，再度与湖北科技大学联合成立爱尔眼视光学院，旨在培养眼视光学的专门技术人才。至此，爱尔眼科打通了眼科的产、学、研三大领域，学院的成立将使爱尔眼科的科研及临床水平得到显著提高。同时，在发展过程中爱尔眼科凝聚和培养了经验丰富、开拓创新的管理团队和技术精良、治学严谨的专家和医生团队。爱尔眼科是目前国内医师数量多的眼科医疗机构之一，医疗团队包括硕士生导师、博士生导师、博士、博士后、欧美访问学者以及临床经验丰富的核心专家。
爱尔眼科始终追求社会责任和自身发展的和谐统一，通过全面开展防盲治盲工作、投身社会公益和帮助弱势群体参与共建和谐社会，并联合社会各界，通过不懈的努力来逐步实现“使所有人，无论贫富贵贱，都享有眼健康的权利”的使命。随着中国医疗卫生体制改革的进一步推进，爱尔眼科医院集团顺应国家医疗卫生政策和发展趋势，于2014年在医疗行业首创推出“合伙人计划”，致力于改变眼科核心医生执业的生态环境，限度地激发核心骨干的创造力和能动性，为推动公司规模与效益的同步提高注入持续发展的关键动力。爱尔眼科医院集团始终专注于眼科医疗服务事业，预计到2020年，兴建200家具有竞争力的专业连锁眼科医院，为更多的人提供高质量、多层次的眼科医疗服务。
薪酬福利：
1、提供富有竞争力的薪酬，根据公司效益情况及个人绩效发放奖金。
2、购买五险一金，并提供餐补话补费用。
3、公司处于快速发展阶段，2020年目标是达到200家专家医院和1000家综合门诊，需要很多管理干部和技术专家，优先内部提拔。4、核心骨干和技术人才提供“合伙人计划”持股激励机制。
5、工作满1年的员工，可享受工龄工资及为期5天的带薪年假，且年假时间随着工作年限的增长而增加，还可享受带薪婚假、产假、丧假等。
6、任职资格培训、专科培训、导师制辅导和强大的兼职讲师队伍，完善的课程体系，以及科学有效的管理机制为基础的培训管理平台=眼科技术精英。
爱尔眼科致力于引进和吸收国际的眼科技术与管理理念，以专业化、规模化、科学化为发展战略，推动中国眼科医疗事业的发展。通过不断的实践与探索，并充分吸纳国际先进的医疗管理经验及运作方法，爱尔眼科成功探索出一套适应中国国情和市场环境的眼科医院连锁经营管理模式——“分级连锁”。利用人才、技术和管理等方面的优势，通过全国各连锁医院良好的诊疗质量、优质的医疗服务和深入的市场推广，爱尔眼科成为了中国具影响力的眼科品牌。2013年，爱尔眼科医院集团与中南大学联合成立国内一所专门的眼科医学院——中南大学爱尔眼科学院，开启了社会资本参与医学教育的有益创新和探索；2014年，再度与湖北科技大学联合成立爱尔眼视光学院，旨在培养眼视光学的专门技术人才。至此，爱尔眼科打通了眼科的产、学、研三大领域，学院的成立将使爱尔眼科的科研及临床水平得到显著提高。同时，在发展过程中爱尔眼科凝聚和培养了经验丰富、开拓创新的管理团队和技术精良、治学严谨的专家和医生团队。爱尔眼科是目前国内医师数量多的眼科医疗机构之一，医疗团队包括硕士生导师、博士生导师、博士、博士后、欧美访问学者以及临床经验丰富的核心专家。
爱尔眼科始终追求社会责任和自身发展的和谐统一，通过全面开展防盲治盲工作、投身社会公益和帮助弱势群体参与共建和谐社会，并联合社会各界，通过不懈的努力来逐步实现“使所有人，无论贫富贵贱，都享有眼健康的权利”的使命。随着中国医疗卫生体制改革的进一步推进，爱尔眼科医院集团顺应国家医疗卫生政策和发展趋势，于2014年在医疗行业首创推出“合伙人计划”，致力于改变眼科核心医生执业的生态环境，限度地激发核心骨干的创造力和能动性，为推动公司规模与效益的同步提高注入持续发展的关键动力。爱尔眼科医院集团始终专注于眼科医疗服务事业，预计到2020年，兴建200家具有竞争力的专业连锁眼科医院，为更多的人提供高质量、多层次的眼科医疗服务。
薪酬福利：
1、提供富有竞争力的薪酬，根据公司效益情况及个人绩效发放奖金。
2、购买五险一金，并提供餐补话补费用。
3、公司处于快速发展阶段，2020年目标是达到200家专家医院和1000家综合门诊，需要很多管理干部和技术专家，优先内部提拔。4、核心骨干和技术人才提供“合伙人计划”持股激励机制。
5、工作满1年的员工，可享受工龄工资及为期5天的带薪年假，且年假时间随着工作年限的增长而增加，还可享受带薪婚假、产假、丧假等。
6、任职资格培训、专科培训、导师制辅导和强大的兼职讲师队伍，完善的课程体系，以及科学有效的管理机制为基础的培训管理平台=眼科技术精英。
