聚九州人脉•纳四海英才
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一、公司简介
浙江省平湖市地处中国经济最具活力的长江三角洲地区,位于浙江省东北部,东邻中国经济、金融、信息中心—上海市，南濒杭州湾。是江南有名的”鱼米之乡”,素有”金平湖”的美誉，也是全国经济综合实力五十强市。
平湖新华医院成立于2014年，是一家集医疗、康复、保健、急救、科研教学为一体的综合性民营医院，总占地面积7351平方米 ，一期建筑面积1.85万平方米，二期医院附属楼6100平方米已动工。专业技术人员270余人，设置床位300张，医院学科设置齐全。为打造优秀的医疗团队，开启融沪接杭、“名医+互联网”等项目，加强院际合作，从上海、杭州引进了一大批专家教授和骨干医学人才以及国内先进技术。医院精湛的医疗技术和优质服务、创新高效的管理模式，使医院连续4年保持快速增长。
实干赢取未来，创新成就梦想。热烈欢迎来自五湖四海诸多优秀人才加盟新华医院，以“缔造一个真心实意社会办医的综合性民营医院，成就新华医院百年医疗品牌”为目标，为此辛勤耕耘，与新华共成长，助推医改步伐。
二、卓越职业生涯从新华医院开始
成长的动力源于投资于人的先进理念。尊重人才，为优秀人才创造和谐、富有激情的工作环境，这是新华医院快速成长的首要原因。做事先做人，做人先立德。医院重视人才的全面培养，以全面系统的培训机制不断提升员工的专业质素和综合管理能力，给员工提供广阔的发展空间，让每一位员工融入到医院的文化，与医院共同成长。自成立以来，经过完善的人才管理体制，已经成功培养出一大批有经验、懂管理、专业技术过硬，不断超越自我的人才，供职于医院各科室重要管理岗位。
（一）宽阔的人才发展空间
医院快速发展的趋势，上不封顶的科研投入、一流的医疗设备、完善的职业发展体系、“能者上、庸者下”的用人机制、双通道的职业发展路径，为各科室的有志青年提供了无可比拟的职业发展平台。
（二）完善的人才培养机制
医院建立完善的培训计划体系、住院医师规范化培训、继续教育培训、外派上级医院进修学习、素质拓展训练、高层次在职学历教育等保证了每位员工获得充足的学习成长机会。针对优秀青年，医院开创了独具特色的 “专家导师带教制”，跟随著名上海、杭州等各学科带头人，学习国内先进技术，为其成长提供短、中、长期全方位的培养支持，进一步满足员工自我发展、自我提升的需求。
（三）优厚的薪资福利体系
坚持“ 效率优先、兼顾公平 ”的原则，基于员工对医院的价值贡献进行分配，让高绩效员工得到更高的回报。
医院提供业内领先的薪资福利和五险一金，并设有年终奖、合理化建议奖、先进个人等众多奖项，以及带薪年休假、餐费补贴、高温补贴、定期体检、节假日活动贺礼、生日礼品、员工公寓、话费补贴等多项福利。医院可申请平湖市政府提供的高层次人才激励等各项现金、非现金人才引进补贴。
（四）丰富多彩的才艺平台
党支部下设的工会、团委、妇委还会定期开展拔河、野炊、合唱、书法等丰富多样文娱活动，组织旅游，以丰富员工的业余生活。
三、岗位设置和要求：
（一）引进条件
我们提供一个能激发员工潜能的工作舞台，在培养医疗专业人才的道路上，我们珍视每一位员工带来的绩效与成就。
一、学科带头人 1~2名/科
应聘条件：
1、本科以上学历，45周岁以下，副高以上职称；
2、具有综合性二甲以上医院工作经验，具有解决本专业各种复杂疑难问题的能力和技术特长，从事本专业医疗实践10年以上；有公立医院工作经历优先；
3、具有较高的学术水平，较强的科研及学科建设能力；
4、沟通表达与协调能力强。
二、技术骨干 3~5名/科
应聘条件：
1、本科以上学历，执业医师或以上职称；
2、具有解决本专业常见病、多发病的临床能力，有公立医院工作经历优先；
3、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力，具有爱岗敬业的精神；
4、具有良好的职业道德和团队协作精神。
5、高薪诚聘，已通过住院医师规范化培训和全科医师规范化培训的医师，底薪10万起，业绩突出者上不封顶，工龄、保险也将延续计算。
三、应届毕业生
医院招收优秀的医学专业毕业生，二本学历，工资水平上调5%；一本学历，工资水平上调10%；211院校毕业生工资上调15%；985院校毕业生、研究生及以上学历工资上调20%；博士、博士后，工资上调30%。
本则招聘启事长期有效。