单位介绍
右江民族医学院附属医院(临床医学院)，创建于1980年，是国家三级甲等综合性医院。医院坚持“根植老区为人民，医者患者一家人”的服务宗旨， 塑造医院品牌，打造桂滇黔交界区高水准的医疗、教学、科研中心，成为面向东盟、国内知名、省内一流、特色鲜明的大型现代化医院。
医院现有2个院区（本部院区、百东院区），设置床位4000张，职工3000多人，其中高级职称近400人，博硕士近350人，国家二级教授5人，广西知名专家38人、广西卓越学者2人、博士生导师20人，硕士生导师139人。设有35个行政职能科室、55个临床医技科室、16个教研室和1个临床实践能力培训中心，其中博士学位授权点建设一级学科1个（临床医学）、硕士学位授权点一级学科2个（临床医学、口腔医学）、广西一流（培育）学科1个（临床医学）、国家中医药管理局重点学科1个(中医康复学)、国家临床医学研究中心分中心2个、广西临床医学研究中心1个(广西肝胆疾病临床医学研究中心)、广西重点学科4个(内科学、外科学、神经病学、临床检验诊断学)、广西临床重点专科13个(儿科、肾内科、急诊科、重症医学科、神经内科、神经外科、麻醉科、产科、感染性疾病科、内分泌科、骨外科、血液内科、检验科)、广西医药卫生厅重点学科3个(神经病学、重症医学、心血管内科)、广西妇幼健康重点学科2个（儿科、新生儿科）；国家中医药管理局二、三级实验室各1个、广西高校重点实验室2个（桂西高发病防治研究实验室、急重症分子免疫研究实验室）。
医院先后荣获“全国文明单位”、“全国百姓放心示范医院”、“全国医药卫生系统创先争优活动先进集体”、“全国卫生系统医院文化建设创新奖”、“全国卫生系统最具特色科室文化建设奖”、““进一步改善医疗服务行动计划”示范医院”、2019年度改善医疗服务创新医院、“2016年医疗扶贫贡献奖”、“全国2014年最受患者好评医院”、“广西继续医学教育先进单位”、“全区卫生系统行风建设目标管理责任状一等奖”、“家文化建设医院文化载体建设富有特色的典型”等诸多荣誉称号。
医院拥有德国西门子256层螺旋CT、美国GE公司Silent MRI静音3.0T磁共振、大型C臂(数字化X射线血管造影系统)、1.5T超导型核磁共振成像系统(MRI)、SPECT/CT诊断系统，国际顶级德国鹰视酷眼准分子激光治疗仪、大型高压氧舱等尖端医疗和科研设备。率先在桂西地区开展心脏冠脉搭桥手术、脊柱侧弯矫正术、断指再植术、阴茎离断14小时成活再植术、舌再造术等各种国内外高难度手术，在心脑血管疾病、肿瘤、急危重症及疑难疾病等方面的诊治逐步形成特色优势，在桂滇黔三省交界区属于领先地位。并先后与暨南大学、中山大学、广西医科大学签订全面合作协议，全方位提高医院医疗技术水平。
医院承担着本科生、研究生的培养和临床教学工作，是我校临床医学、医学影像学、全科医学、口腔医学、护理学、中医学、检验医学及康复治疗等专业实践教学的主要基地，同时还是国家级住院医师规范化培训基地和全科医学培训基地。2013年获临床医学硕士学位授予权，2014年开始自主招硕士研究生，2015年开始自主招临床医学和口腔医学专业型硕士研究生，并先后与广西医科大学、暨南大学等高校联合培养博硕士，2016年获批护理学专业硕士学位研究生招生资格，2019年获批为新增博士学位授权点立项建设单位。
近5年来，我院承担各级各类科研项目718项，其中国家自然科学基金项目40项，广西自然科学基金71项，获科研经费3505.64万元；获科技成果奖32项，其中省部级奖8项(一等奖1项、二等奖5项、三等奖2项)；在国内外期刊公开发表研究论文1800余篇，其中SCI收录论文170余篇，中文核心期刊论文250余篇。
医院一向重视科学管理，加强人才引进和培养，充分发挥技术优势，注重医院内涵建设，先后在本部院区兴建外科综合大楼、改扩建整体装修内科大楼和门诊大楼，在百东院区建设交通便利、流程便捷、环境优雅、设备先进的全新医疗服务院区，使医院成为桂、滇、黔三省交界区规模大、功能全、环境佳的医疗场所，努力为患者提供优质、高效、安全、便捷、满意的医疗服务。
政策待遇
（一）第一层次人才
1.A类高层次人才
（1）提供150万元专项工作经费；
（2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
（3）提供100万元税前安家费；
（4）特殊津贴税前2.0万元/月；
（5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约130 m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1500元/人/月发放房租补贴。
2.B类高层次人才
（1）提供50万元专项工作经费；
（2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
（3）提供一次性50万元税前安家费；
（4）特殊津贴税前1.5万元/月；
（5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约100m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1500元/人/月发放房租补贴。
3.C类高层次人才
（1）提供20万元科研启动经费；
（2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
（3）提供一次性25万元税前安家费；
（4）特殊津贴税前0.5万元/月；
（5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约90m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。
（二）第二层次人才
1.提供20万元科研启动经费；
2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
3.提供20万元税前安家费；
4.特殊津贴税前0.15万元/月；
5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约90m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。
（三）第三层次人才
1.提供15万元科研启动经费；
2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
3.提供20万元税前安家费；
4.特殊津贴税前0.15万元/月；
5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约80m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。
（四）第四层次人才
1.提供10万元科研启动经费；
2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
3.提供16万元税前安家费；
4.特殊津贴税前0.10万元/月；
5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约70m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。
以上待遇如与上级相关政策和医院、学校其他福利政策（如受聘自治区“八桂学者”、自治区“特聘专家”、学校职称、学位津贴等）相近则采“就高不就低”原则，不重复、不累加。
第二、三、四层次人才安家费的发放方式为：受聘者与医院签订聘用合同后的3个月内先兑现60%，服务期满2年后的第1个月内兑现剩余的40%。
四、其他优惠政策
（一）引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的，医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的，可通过考试、考察等形式聘用；全日制大专及以下学历，愿意到医院从事工勤岗位工作的，可按程序报批安置到医院相关工勤岗位。其他相关政策与上级有关政策保持一致。
（二）协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。
（三）夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时，在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇（包括房租补贴），其他优惠待遇不变。
（四）如学院引进相应层次人才在附院上班，执行学校相应人才优惠政策，差额部分由附院补齐。
（五）凡属我院重点（建设）学科引进的重点人才，经审定确认后，其安家费在原相应数额的基础上再增加5万元（税前）。
人才引进对象及范围
（一）第一层次人才
1.A类高层次人才（国内有影响力的学科带头人）：引进对象为两院院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者、中央“千人计划”入选者、省级“十百千”第二层次人才。
2.B类高层次人才（学科带头人）：引进对象为省部级优秀科技工作者、省部级优秀专家、以第一完成人获得过省部级科学技术奖的博士。
3.C类高层次人才（优秀学术带头人）：引进对象为省部级科学技术奖获得者主要完成人、博士且近5年以第一作者或通讯作者在本专业领域发表过被SCI、EI、ISTP等三大索引论文总IF≥10.0者。
（二）第二层次人才
未达到第一层次人才引进条件，但符合下列条件之一者：
1.具有博士学位的正高级职称人员；
2.具有博士学位的副高级职称人员；
3.国家认可的博士后科研流动站出站人员；
4.在海外知名高校取得博士学位的人员；
5.在国内取得博士学位后，在海外从事科研工作达2年以上的人员。
（三）第三层次人才
未达到第一层次人才引进条件，但符合下列条件之一者：
1.在海外高校取得博士学位的人员；
2.获得博士学位的国家211工程或985工程高校应、历届毕业生；
3.具有硕士学位的正高级职称人员。
（四）第四层次人才：
未达到第一层次人才引进条件，但获得博士学位的非国家211工程或985工程高校应、历届毕业生。
医院现有2个院区（本部院区、百东院区），设置床位4000张，职工3000多人，其中高级职称近400人，博硕士近350人，国家二级教授5人，广西知名专家38人、广西卓越学者2人、博士生导师20人，硕士生导师139人。设有35个行政职能科室、55个临床医技科室、16个教研室和1个临床实践能力培训中心，其中博士学位授权点建设一级学科1个（临床医学）、硕士学位授权点一级学科2个（临床医学、口腔医学）、广西一流（培育）学科1个（临床医学）、国家中医药管理局重点学科1个(中医康复学)、国家临床医学研究中心分中心2个、广西临床医学研究中心1个(广西肝胆疾病临床医学研究中心)、广西重点学科4个(内科学、外科学、神经病学、临床检验诊断学)、广西临床重点专科13个(儿科、肾内科、急诊科、重症医学科、神经内科、神经外科、麻醉科、产科、感染性疾病科、内分泌科、骨外科、血液内科、检验科)、广西医药卫生厅重点学科3个(神经病学、重症医学、心血管内科)、广西妇幼健康重点学科2个（儿科、新生儿科）；国家中医药管理局二、三级实验室各1个、广西高校重点实验室2个（桂西高发病防治研究实验室、急重症分子免疫研究实验室）。
医院先后荣获“全国文明单位”、“全国百姓放心示范医院”、“全国医药卫生系统创先争优活动先进集体”、“全国卫生系统医院文化建设创新奖”、“全国卫生系统最具特色科室文化建设奖”、““进一步改善医疗服务行动计划”示范医院”、2019年度改善医疗服务创新医院、“2016年医疗扶贫贡献奖”、“全国2014年最受患者好评医院”、“广西继续医学教育先进单位”、“全区卫生系统行风建设目标管理责任状一等奖”、“家文化建设医院文化载体建设富有特色的典型”等诸多荣誉称号。
医院拥有德国西门子256层螺旋CT、美国GE公司Silent MRI静音3.0T磁共振、大型C臂(数字化X射线血管造影系统)、1.5T超导型核磁共振成像系统(MRI)、SPECT/CT诊断系统，国际顶级德国鹰视酷眼准分子激光治疗仪、大型高压氧舱等尖端医疗和科研设备。率先在桂西地区开展心脏冠脉搭桥手术、脊柱侧弯矫正术、断指再植术、阴茎离断14小时成活再植术、舌再造术等各种国内外高难度手术，在心脑血管疾病、肿瘤、急危重症及疑难疾病等方面的诊治逐步形成特色优势，在桂滇黔三省交界区属于领先地位。并先后与暨南大学、中山大学、广西医科大学签订全面合作协议，全方位提高医院医疗技术水平。
医院承担着本科生、研究生的培养和临床教学工作，是我校临床医学、医学影像学、全科医学、口腔医学、护理学、中医学、检验医学及康复治疗等专业实践教学的主要基地，同时还是国家级住院医师规范化培训基地和全科医学培训基地。2013年获临床医学硕士学位授予权，2014年开始自主招硕士研究生，2015年开始自主招临床医学和口腔医学专业型硕士研究生，并先后与广西医科大学、暨南大学等高校联合培养博硕士，2016年获批护理学专业硕士学位研究生招生资格，2019年获批为新增博士学位授权点立项建设单位。
近5年来，我院承担各级各类科研项目718项，其中国家自然科学基金项目40项，广西自然科学基金71项，获科研经费3505.64万元；获科技成果奖32项，其中省部级奖8项(一等奖1项、二等奖5项、三等奖2项)；在国内外期刊公开发表研究论文1800余篇，其中SCI收录论文170余篇，中文核心期刊论文250余篇。
医院一向重视科学管理，加强人才引进和培养，充分发挥技术优势，注重医院内涵建设，先后在本部院区兴建外科综合大楼、改扩建整体装修内科大楼和门诊大楼，在百东院区建设交通便利、流程便捷、环境优雅、设备先进的全新医疗服务院区，使医院成为桂、滇、黔三省交界区规模大、功能全、环境佳的医疗场所，努力为患者提供优质、高效、安全、便捷、满意的医疗服务。
政策待遇
（一）第一层次人才
1.A类高层次人才
（1）提供150万元专项工作经费；
（2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
（3）提供100万元税前安家费；
（4）特殊津贴税前2.0万元/月；
（5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约130 m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1500元/人/月发放房租补贴。
2.B类高层次人才
（1）提供50万元专项工作经费；
（2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
（3）提供一次性50万元税前安家费；
（4）特殊津贴税前1.5万元/月；
（5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约100m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1500元/人/月发放房租补贴。
3.C类高层次人才
（1）提供20万元科研启动经费；
（2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
（3）提供一次性25万元税前安家费；
（4）特殊津贴税前0.5万元/月；
（5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约90m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。
（二）第二层次人才
1.提供20万元科研启动经费；
2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
3.提供20万元税前安家费；
4.特殊津贴税前0.15万元/月；
5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约90m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。
（三）第三层次人才
1.提供15万元科研启动经费；
2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
3.提供20万元税前安家费；
4.特殊津贴税前0.15万元/月；
5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约80m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。
（四）第四层次人才
1.提供10万元科研启动经费；
2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
3.提供16万元税前安家费；
4.特殊津贴税前0.10万元/月；
5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约70m²），不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。
以上待遇如与上级相关政策和医院、学校其他福利政策（如受聘自治区“八桂学者”、自治区“特聘专家”、学校职称、学位津贴等）相近则采“就高不就低”原则，不重复、不累加。
第二、三、四层次人才安家费的发放方式为：受聘者与医院签订聘用合同后的3个月内先兑现60%，服务期满2年后的第1个月内兑现剩余的40%。
四、其他优惠政策
（一）引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的，医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的，可通过考试、考察等形式聘用；全日制大专及以下学历，愿意到医院从事工勤岗位工作的，可按程序报批安置到医院相关工勤岗位。其他相关政策与上级有关政策保持一致。
（二）协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。
（三）夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时，在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇（包括房租补贴），其他优惠待遇不变。
（四）如学院引进相应层次人才在附院上班，执行学校相应人才优惠政策，差额部分由附院补齐。
（五）凡属我院重点（建设）学科引进的重点人才，经审定确认后，其安家费在原相应数额的基础上再增加5万元（税前）。
人才引进对象及范围
（一）第一层次人才
1.A类高层次人才（国内有影响力的学科带头人）：引进对象为两院院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者、中央“千人计划”入选者、省级“十百千”第二层次人才。
2.B类高层次人才（学科带头人）：引进对象为省部级优秀科技工作者、省部级优秀专家、以第一完成人获得过省部级科学技术奖的博士。
3.C类高层次人才（优秀学术带头人）：引进对象为省部级科学技术奖获得者主要完成人、博士且近5年以第一作者或通讯作者在本专业领域发表过被SCI、EI、ISTP等三大索引论文总IF≥10.0者。
（二）第二层次人才
未达到第一层次人才引进条件，但符合下列条件之一者：
1.具有博士学位的正高级职称人员；
2.具有博士学位的副高级职称人员；
3.国家认可的博士后科研流动站出站人员；
4.在海外知名高校取得博士学位的人员；
5.在国内取得博士学位后，在海外从事科研工作达2年以上的人员。
（三）第三层次人才
未达到第一层次人才引进条件，但符合下列条件之一者：
1.在海外高校取得博士学位的人员；
2.获得博士学位的国家211工程或985工程高校应、历届毕业生；
3.具有硕士学位的正高级职称人员。
（四）第四层次人才：
未达到第一层次人才引进条件，但获得博士学位的非国家211工程或985工程高校应、历届毕业生。
工商信息
- 右江民族医学院附属医院
- 事业单位
- 12450000499438182F
- 百色市中山二路18号
- 为广大人民群众提供医疗与护理保健服务。按照《医疗机构执业许可证》的规定从事相关疾病诊断、治疗以及临床教学、见习、实习等活动。
