一. 签就业协议应该注意的问题

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。(三方协议即就业协议。)      

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。      

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。    

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。      

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。      

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。      

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。      

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。      

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

二. 签约前最后的思考

    与个人能力背景的匹配度

   外企的工作变化、充满挑战，公务员的工作重复、但十分需要细心。如果你缺少某种特质又从事了这方面的工作，工作会变成一种煎熬。有两个真实的例子，某同学是个优秀的毕业生，她擅长从事重复性的工作。在她毕业前她的家人已经在老家给她安排了一个国企的工作，虽然工资不是很高，但是工作稳定。但在毕业应聘的时候，一家公关公司的策划部门给她提供了相当诱人的福利待遇。她毫不犹豫的接受了这份工作，然而在之后的工作中，她的提案被一次次否决，一些和她一起进入工作的同事已经平步青云，但她依然留在原来的岗位上。另一个例子是某同学毕业去了另一个城市的商业银行做柜员，由于是外地人再加上应届生，无论他怎么努力，都拉不到主管要求的存款，过的非常痛苦。有多少和第一位同学一样为个人能力和工作不匹配而烦恼的人。而因为个人资源背景造成工作不匹配的情况更是不在少数。

      美国职业心理学家霍兰德创立了人格类型理论，在其所著的《职业决策》一书中，描述了 6  种人格类型的相应职业。分别是：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

      根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。从事“适合的职业”代表了两层意思：一是从事最能发挥自己性格和天赋的职业，因为从事这个职业能很快地成长和发展，是职业发展的最佳路径；同时，在这个职业上能发展到很高的层次，就是能取得很大的成功，也就是从事最有工作满足感的职业。        霍兰德的人格类型分析可以帮助那些对自己的能力不了解的同学找到适合的工作定位，但大街网建议更应该多方位了解自己的能力，你可以咨询自己的同学、亲友、老师，也可以思考一下你做哪些事情的时候最能充满热情。在签约前，一定要考虑清楚你的能力背景和你将要从事的工作是否匹配，否则等你真正进入工作就为时过晚了。

       与个人职场定位的契合度  俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。如果选错一个行业，很有可能本是金子的你迟迟无法发光，不仅工作的痛苦，而且工作中的不顺心还会让你整体生活的质量下降。因此，大街网建议你要选择的一定是你喜欢的行业和公司。

        对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

       个人职场定位是一个相当宏观的定位，往往你的自己未来的定位是希望十年乃至二十年以后的自己会是什么样子。而现在的工作和你的对未来的定位息息相关。现在已经很少有人会在一家公司奉献到老，而在选择第一家公司和以后选择跳槽公司的时候一定要把握一个原则，在以你职场定位的目标为圆心的一定范围之内选择。不要轻易更改职场定位，如果你准备从事的工作距离你理想的工作有一定的距离，你可以在具体的工作内容上和你的上司建议多分担一部分你目标工作的内容；如果准备从事的工作和你的职场定位相距过远且帮助不大，请谨慎考虑是否真的从事这一工作。

      与个人生活质量的关联度

     相信很多刚刚毕业的学生对工作看重的前两项一定是公司和工资。如果学金融进入世界一流的外囯银行，学会计进入四大会计师事务所，一定是很多学生梦寐以求的事。但是一流企业、公司真的适合你么？

       有个真实的故事，是个大街网上的同学给大街网私信的时候，我们了解到的。她是一个国内名牌大学的审计系毕业生，在校时候一直表现优秀，毕业前，四大会计师事务所来她们学校做校园招聘，看上了优秀的她，她本身也以为进入四大是一件荣幸的事情。但是真正进入工作她才发现这里的工作不分昼夜经常加班，甚至有过晚上  2  点上司打电话通知修改报表的情况。工作和生活交织在一起，她感觉自己已经失去了她想要的生活。在大街网的鼓励下，她放弃了这份工作的高薪水，转而在大街网上寻找更加适合她的新工作，最终，她选择了另一份民企的工作。新的工作虽然薪水不如原来的公司，但是每天工作时间规律，让她的生活质量又重新恢复，而在这家企业由于她工作优秀，公司在她工作半年后安排她去香港进修，为她提供了更好的学习平台。

       这个故事中主人公的选择十分值得同学们学习。一份好的工作不仅是工资高、福利好，更重要的是这份工作应该为你的生活加分，而不能把你搞得疲惫不堪，否则，如果一个人  24  小时只有工作，还怎么去享受生活呢？

     大街网建议不妨在签约前考虑一下你的“工作生活质量”。问自己下面几个问题：  

1．  工作的工资、福利你是否满意？

2．  工作是否稳定有保障？  

3．  工作环境是否舒适？

4．  公司的人际关系是否和谐？  

5．  公司有为你提供想要的培训机会么？  

6．  工作会不会给你太多压力，让你时刻紧张？  

7．  工作留给你的私人时间足够么？  

8．  工作能让你发挥你的特长么？

三. 签约后该做什么？

• 充电 可以根据自己签约的单位有选择地去充电，如果你对你所要去的行业、职位不熟悉就要提早充电，不要等到入职的时候还一无所知。通常工作了的人会有一种感觉：书到用时方恨少!所以充电不失为一个好的消遣方式。

• 提早入职 这可能是很多公司的要求，也可能是一些同学心急如焚，想及早进入公司开始独立生活，所以在大四下学期会有一批又一批的上班族走在校道上，成为一个“劳动型大学生”。

• 考证 很多会抓紧最后的一段自由时间去考一些证，如驾驶证等;毕竟工作后的空余时间有限，趁着自己的记忆能力还不错，可以把一些有用的证给考了。

• 玩 毕竟大学时光也许是人生中最自由、最潇洒、最无拘无束的时光，在所剩无几的几个月里功课不是很重的情况下可以选择无限制地玩，让自己潇潇洒洒地踏出校园。