郑州市中心医院公开招聘高层次人才面试通知

根据《2023年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次人才和获奖选手公告》工作安排，经过现场报名、资格审查等环节，现将面试名单及相关事宜通知如下：

一、面试名单

二、面试时间

2024年1月3日下午（周三）

三、面试地点

具体时间及地点，以电话通知为准。

四、面试内容

面试内容为招聘岗位的专业知识及相关基础知识、综合素质等。

五、成绩计算

面试成绩满分100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩在所有人员面试结束后当场公布。成绩80分以上者为合格，面试合格者进入体检环节。

六、携带材料

（1）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）。

（2）学历和学位证书（含：专科、本科、硕士、博士），留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

（3）专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书。

（4）考生具备报考专业“岗位所需的其他条件（工作年限、获奖证明等）”的相关证明材料原件。

（5）考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。

应聘人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写应聘信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应聘资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。

七、体检和考察

1.根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检费用由应聘人员自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

2.根据面试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。

3.体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

八、录取和聘用

1. 根据面试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院官网公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到医院正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

2. 新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

3. 试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

九、其他事项

（一）各个环节未按有关通知要求执行的应聘人员，视为自动弃权。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格，按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。

（三）本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(四)公开招聘工作在郑州市人社局、郑州市卫生健康委员会、郑州市中心医院党委的统一领导下进行，成立郑州市中心医院公开招聘工作领导小组。招聘工作领导小组按照事业单位公开招聘工作有关规定，做好公开招聘工作，强化保密意识、严格工作程序、明确工作职责、规范组织考核。

(五)郑州市中心医院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守招聘规则，工作人员凡与报考人员形成回避关系的，要严格遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理，对应聘人员取消聘用资格，对工作人员作出行政或纪律处分。

郑州市中心医院

2023年12月29日