南昌大学附属眼科医院2024年招聘公告

南昌大学附属眼科医院位于南昌市八一大道，与江西省眼科医院、南昌大学眼视光学院实行“三位一体”的管理体制，是江西省唯一一所融医疗、教学、科研、预防为一体的省直公立三级甲等眼科专科医院。江西省眼科学与视觉科学研究所、江西省眼科学重点实验室、江西省眼科疾病临床医学研究中心、江西省红十字眼库、南昌大学眼科研究所、南昌大学儿童青少年近视综合防控研究平台落户医院。江西省眼科专科联盟牵头单位，江西省视光学学会挂靠医院。

一、高层次人才招聘

（一）杰出人才

1.招聘条件：两院院士或取得国内外公认重大成就知名学者等，具备组织、策划重大科研计划项目的经验；对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇：年薪300万，200平米住房一套；解决配偶安置；提供工作场所、配套设施、学术团队与科研助理等；其他待遇一人一议。

（二）领军人才

1.招聘条件：国家级人才项目入选者；在某一临床学科领域有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次专科人才；或取得国内外公认杰出成就的知名学者等，处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响力，已取得国内外同行认可的重大科研成果，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。

2.相应待遇：年薪不低于160万，140平米住房一套；协助解决配偶工作及子女入学问题；提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等；安家费及科研启动经费一人一议。

（三）学科方向带头人

1.招聘条件：省级及以上人才项目入选者等，在本学科领域取得重要的代表性成果，并具有一定的学术影响力，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，是所在学科领域的一流学者等；或在某一临床学科具有较高学术和技能，能创造性地开展工作和独立解决本专业较复杂疑难的技术问题的高级技术人才；或在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务，在学科领域方面取得突出学术成果，达到国内一流学科方向带头人水平的优秀人才。

2.相应待遇：年薪50-80万，或参照医院同层次人员待遇；安家费及科研启动经费面议；协助解决配偶工作及子女入学问题。

（四）学科优秀人才

1.招聘条件：正高级专业技术资格学者，在本学科具有较高学术和临床技能；或具有海内外高校、科研机构两年以上的博士后或相关研究工作经历的青年人才，同时应具有国际化的学术视野、较强的科研能力并已经取得较好的科研成果，在本专业重要刊物上发表具影响力的论文，具有良好发展潜力。

2.相应待遇：年薪30-50万，或参照医院同层次人员待遇；安家费及科研启动经费面议；协助解决子女入学问题。

二、博士招聘

（一）招聘岗位、人数、条件

（二）待遇

博士研究生聘用为事业单位在编人员，享受国家规定的同

类人员工资、福利待遇，给予安家费10万，科研启动基金10万，协助解决配偶工作。另享受南昌市人才政策：博士研究生给予每人就业、安家、租房补贴等21万元。条件优秀者待遇面议。

三、其他岗位招聘

（一）招聘岗位、人数、条件

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具备适应岗位要求的身心条件。

4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题。

5.具备岗位所需要的其他条件。

6.以上岗位同时具有大学本科学历、学士学位；国（境）外

学历学位须经教育部留学服务中心认证。岗位条件中“30周岁以下”是指1992年12月1日以后出生，“35周岁以下”是指1987年12月1日以后出生。

四、招聘程序

（一） 报名

1.报名时间：高层次人才和博士研究生报名截止至2024年12月31日，其他岗位报名截止至2024年1月15日。

2.报名方式：以电子邮件方式报名。应聘人员将报名材料及业绩材料等扫描件压缩为一个文件发送至报名邮箱ncdxfsykyy@126.com，邮件统一命名为“姓名+大学+学历+专业+应聘岗位”。

3.联系方式：李老师，汪老师，0791-86318917。

（二）资格审核：

学科方向带头人与博士研究生进行线上资格审核。其他岗位应聘人员网上报名成功后须进行现场资格审核，方可参加招聘考试。资格审核时间：2024年1月16日-17日（工作时间为8:00-12:00，14:30-17:00），地点：江西省南昌市八一大道 463 号南昌大学附属眼科医院10楼人事科。届时应聘人员须根据应聘岗位条件提供相关材料原件及复印件，资格审核合格后，告知考试时间。其他岗位应聘人员不参加现场资格审核视为放弃。

资格审核贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

（三）考核

1.考核方式

（1）高层次人才和博士研究生主要采用结构化面试方式。其他岗位考核主要采用笔试和结构化面试方式进行，笔试和结构化面试各占总分的50%，均采用百分制。

（2）笔试满分100分，合格分数70分，考生笔试成绩须达70分及以上方有资格进入结构化面试。在笔试合格人员中，按岗位招聘数1:3比例确定入围面试人员（末位成绩相同的，一并进入）。若岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于3:1，该岗位笔试合格的考生仍参加结构化面试。

（3）结构化面试满分100分，低于80分者不予聘用。

2.考核内容

笔试主要考核应聘人员专业理论知识；结构化面试主要考核应聘人员综合分析、组织协调、职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达及举止仪表等综合素质。

（四）体检、考察、公示

1.体检。根据考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。

3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

4.硕士研究生聘用为厅人事代理或院内人事代理人员，本科学历人员为医院聘用制，待遇参照医院同类人员工资、福利待遇。