重庆市开州区人民医院2024年度人才需求计划

为加快推进“人才建设工程”，根据学科发展和医疗工作需要，现面向社会广纳贤才，热忱欢迎各层次人才加入我院！

一、需求计划

（一）学术技术带头人

1.全职引进：

（1）条件：年龄不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽），本科及以上学历并取得相应学位，高级职称，地市级及以上三甲医院工作经历，具有较强的疑难重症诊治能力，掌握专科关键技术并能填补我院技术空白或显著提高我院医疗技术水平，具有科室或专业组管理经验、任职省级（直辖市）医学会各专业委员会优先。

（2）待遇：享受引进费用15-100万元，依据科研申报提供科研启动经费，享受2年期周转住房等；能力较强者经试用考察合格后优先列为专科学术技术带头人。

2.柔性引进：

（1）条件：年龄不超过55周岁，本科及以上学历并取得相应学位，高级职称，省级委属、高等本科院校直属或大型三甲医院工作经历，掌握专科关键技术并能填补我院技术空白或显著提高我院医疗技术水平，任职省级（直辖市）医学会各专业委员会优先。

（2）职责：灵活开展工作，包括专家门诊、疑难病例处置、教学查房、手术指导、新技术带教、学科建设指导、省部级科研课题申报与成果申报指导等。

（3）待遇：待遇优厚，薪酬核算灵活，实行目标年薪制或日薪制，提供交通补贴、住宿便利。

（二）博士研究生

临床各学科，医学类专业毕业，年龄不超过40周岁，具有专业技术职称，在专业领域具有深厚理论水平与技术能力，有较强的临床带教能力，具备独立申请省部级及以上科研项目能力。

享受高层次人才引进待遇，享受引进费用15-80万元，依据科研申报提供科研启动经费，享受2年期周转住房等。

（三） 中级成熟人才

临床各学科，医学类专业毕业，年龄不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽），主治医师及以上技术职称，二甲及以上综合医院、中医医院工作经历，具备临床综合思维能力，熟练掌握专科普通病、常见病诊疗方案，对专科疑难重症有一定的诊治能力，具有一定的专科关键医疗技术基础。

按照岗位胜任能力考核后发放待遇，符合条件者可享受服务年限奖励2-10万元。

（四）应往届硕士研究生和本科生

具有执业（从业）资格证书并具有与相应岗位基本工作能力，在2024年7月31日前取得住院医师规范化培训合格证书，岗位服从调剂使用。

医院按照岗位胜任能力考核后发放待遇，符合条件者可享受服务年限奖励2-10万元。

二、应聘方式

（一）现场应聘。重庆市开州区医院人力资源管理科。

（二）网络应聘。有意者将简历及其他资料扫描发送至kxryq@126.com，简历请使用word或者pdf格式制作，并命名为“应聘岗位+姓名+学历+专业”。同时，请添加QQ群458720711，备注“应聘岗位+姓名+学历+专业”。

三、能力考察

（一）学术技术带头人、博士研究生、中级职称主要考察学术能力、技术能力。

考察方式为个人能力业绩验证、交流座谈、短期试用等。

（二）应往届硕士研究生、本科规培结业主要考察专业基本理论知识、业务技术能力、综合素质评价。

考察方式为集中测评、短期试岗等。集中测评预计在2023年11月中下旬-12月上旬举行；后期根据招聘缺额情况适时再组织。短期试岗在集中测评后按专业或学校地区分类进行。

四、应聘须知

（一）所有岗位均至少要求为全日制统招本科学历并获得学士学位，本科和研究生的专业方向应具有连续性。

（二）高级职称、博士研究生、中级职称可随时来院试岗面谈，来之前须确定具体日程后与医院提前一周确认；应往届硕士研究生、本科规培生根据医院统一安排测试，测试方案和日程安排将在QQ群458720711发布。

（三）来院时请携带个人简历、身份证、高校应届毕业生就业协议、毕业证、学位证、专业技术资格证、资格证与执业证、反映学术技术能力的图像或文字资料等材料的原件和复印件。

（四）来院应聘的人员，医院统一安排住宿，给予一定的交通补贴。

五、联系方式

重庆市开州区汉丰街道安康路8号，人力资源管理科，傅老师/廖老师；023-52663992，QQ咨询群458720711。

重庆市开州区人民医院

2023年10月