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广西容县2023年冬季赴区内高校公开招聘医疗卫生专业技术人员公告

发布单位：广西玉林市人力资源和社会保障局网站发布时间：2023-11-03

为了解决我县县直医疗机构专业技术人员紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）精神，经研究，现决定赴区内高校公开招聘容县县直医疗机构卫生专业技术人员35名。为了保证招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数：

（一）容县人民医院医疗卫生专业技术人员25名。

（二）容县中医院医疗卫生专业技术人员7名。

（三）容县妇幼保健院医疗卫生专业技术人员3名。

各单位招聘岗位人数详见《容县2023年冬季赴区内高校公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位计划表》（附件1）。

二、招聘条件、要求

（一）招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：

1.拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱卫生健康事业。

2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

3.具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行医务人员的义务，遵守医疗卫生的纪律。

4.招聘范围：主要面向广西公开招聘。招聘范围以户籍所在地或参加高考时生源地为准。

5.学历、学位要求：普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的2024年应届(含2022-2023年毕业未就业的)毕业生。

面向社会招收的普通高校应届毕业生住院医师规范化培训（以下简称“住培”）对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

6.专业要求：各岗位具体专业要求详见附件1。专业分类参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2023年版）》（附件3）。

7.职业资格要求：2021年面向社会招收的普通高校应届毕业生住培对象，要求于2024年8月底前培训合格并取得执业医师资格。

8.具有履行岗位职责所需的身体条件。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

3.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、现场报名时间和地点

（一）报名时间：2023年11月12日9:30-12:00。

（二）报名地点：广西医科大学南宁校本部。

四、招聘程序

本次招聘采用现场报名、资格审查的方式，报考人员应在规定时间内到达指定地点报名并进行资格审查，按规定参加笔试（视报名人数而定）、面试、签约。

本次招聘考试包括笔试（视报名人数而定）和面试，所有考生均以面试成绩作为最终成绩。

（一）现场报名

1.介绍:先由用人单位介绍基本情况、招聘专业和招聘人数。

2.报名:应聘者报名时须提供报名表一份（详见附件2），同时提交本人有效居民身份证、学校毕业生推荐材料、学习成绩表和所获各类荣誉、奖项的原件复印件各一份（验证后收复印件、退回原件），中共党员须提供相关证明。2022-2023年毕业未就业人员须提供毕业证、学位证原件和复印件，并提供个人未就业承诺书。2024年住培结束的人员须提供住培所在医院出具的相关证明原件。　　

（二）现场资格审查

招聘工作组根据应聘者提供的报名材料，审查应聘人员的专业、学历、学位、毕业时间、资格证等是否符合岗位招聘条件要求。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其聘用资格，责任由应聘人员自负。

（三）开考比例和岗位取消后改报

1.招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例原则上达到1:3的方可开考。如有岗位报名人数低于1:3比例的，确因需要急需在当年补充人员的紧缺专业岗位，须报玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。

2.已开考的岗位，若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例不超1：30（含1：30）时，该岗位可免笔试直接面试。

3.报考者如已通过资格审查，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消，在接到招聘单位电话或短信通知时，要及时告知要改报的其他符合报考条件的岗位或不再改报。如需改报，则由原报考单位联系改报的招聘单位对其报考材料进行资格审核并及时答复报考者。

（四）笔试

1.笔试以闭卷方式进行，笔试分值50分，考试时长为40分钟。主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，笔试时间地点具体另行通知，考试时需携带本人身份证原件和考试用具。笔试结束后现场阅卷评分。

2.根据岗位笔试成绩从高分到低分按不低于1:10的比例确定面试人选。

3.在招聘现场张贴公布笔试成绩。

（五）面试

面试采用半结构化面试方式。对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考核应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力。

1.面试人选确定：（1）招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数未达开考比例并经市人社局同意开考后，由招聘单位通知考生面试。（2）已达开考比例的，招聘岗位计划招聘人数与通过资格审核人数比例不超1：30（含1：30）的免笔试直接参加面试。（3）若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例超1：30的，则根据笔试成绩从高分到低分按不低于1:10的比例确定面试人选。出现考生自愿放弃面试资格的，可按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

2.面试时间地点具体另行通知。面试时需携带本人身份证原件。报考人员未按规定时间参加面试的，按自动放弃面试资格处理。

3.面试由招聘工作组负责组织实施，面试总分100分。

4.面试结束后，现场张贴公布面试成绩。

5.面试成绩作为考试最终成绩,面试成绩必须达到60分（含）以上方为合格，否则不能进入签订就业协议、体检、考察程序。

（六）确定拟签约人选和签订就业协议

根据计划招聘的岗位人数，依据最终面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定拟签约人选。如遇面试成绩相同，则按如下顺序优先确定人选：以优秀毕业生、中共党员、学生会干部、获得过校/院/系“三好学生”的顺序确定。如上述条件均无法确定则由招聘工作组商议决定，可进行加试。

拟签约人选收到通知后，在规定时间内报到，并与用人单位现场签订就业协议书。如在通知的时间内仍未到达指定地点签约的，视为自动放弃拟签约资格，须补交书面放弃声明。因考生放弃出现岗位空缺的，按面试成绩从高到低递补人选。

（七）体检、考察、公示和聘用

1.体检

组织签订就业协议的人员进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用自理）。具体时间地点另行通知。

2.考察

对体检合格的人员须进行考察，主要考察应聘人员的报名资格、思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时核验相关证书。