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柳州市人民医院医疗集团2024年度人才招聘公告

发布单位：天津医科大学就业指导中心发布时间：2023-10-25

专业要求：

硕士及以上

职位描述：

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《柳州市人民医院职工公开招聘管理制度（2020年修订）》(LZRY〔2020〕 ZN14）、《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）提出的“两个同等对待”（两个同等对待：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待）等有关文件精神，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，现将本次招聘有关事项公告如下:

一、高层次人才

各临床医技科室高层次人才需求人数不限，具体条件及业绩要求详见附件1，待遇如下：

其他：

² 提供事业单位编制

² 协助解决配偶工作及孩子入学等

² 医院承担来院考察期间的往返路费及住宿费用

高层次人才待遇参照《柳州市人民医院高层次人才引进管理办法》执行，符合柳州市人才引进政策的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇（享受25万元及以上购房补贴及全日制博士2年生活补贴共4.8万元）。

二、相关岗位业务骨干

（一）岗位需求

各科室业务骨干共284名，具体招聘需求及条件要求详见附件3。

（二）基本条件及要求

1.遵纪守法，良好的医德品行，有较强的事业心和责任心。

2.具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。

3.具有履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。

4. 身体健康，能胜任工作岗位需求。

5.具有团队精神，有良好的沟通能力。

6.具备应聘岗位所需要的其他条件。

凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

（三）福利待遇

1.享受“两个同等对待”，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

2.具体待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行，享受提升学历带薪脱产备考假、生日福利、节假日慰问品、员工健康体检、物业补贴、就餐补贴等福利。

3.医师岗位紧缺专业硕士研究生或“双一流”建设高校及建设学科的硕士研究生（须取得学历证及学位证）给予5-10万安家费。

紧缺专业包括：麻醉科、儿科、重症医学科、病理科、感染性疾病科、小儿外科、产科、急诊科、精神科门诊

4.柳州市人才政策待遇

根据《柳州市进一步加强新时代人才集聚更大力度推动产业高质量发展的若干措施》（柳发〔2022〕7号）文件：

（1）硕士（国内“双一流”建设高校及建设学科）：7万元购房补贴及3.6万元生活补贴；

（2）本科（国内“双一流”建设高校及建设学科）：5万元购房补贴及2.4万元生活补贴。

5.集团院区待遇按各院区相关制度执行。

（四）人才发展平台

提供优秀员工到国(境)内、外知名医院和高校进修学习机会；鼓励员工提升学历，继续深造，给予备考假期、奖学金等各项保障；提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系，为人才发展助力。同时，组织素质拓展、主题活动、气排球、羽毛球比赛等丰富多彩的员工活动，拥有良好的人才成长环境。

三、招聘安排及应聘程序

（一）报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况及时调整。

（二）招聘行程及安排：医院通过柳州市人民医院官网、微信公众号等渠道公开发布招聘信息。区内外各大医学高校双选会及专场宣讲会行程如下：

中南大学、广州医科大学、南方医科大学双选会及待定的地点，将根据学校安排另行通过医院官网或微信公众号、宣讲院校就业网站等渠道发布。

（三）应聘程序

1．网上报名：

（1）通过柳州市人民医院官网人员招聘--简历投递栏目，注册登录后填写个人简历并申请岗位报名或手机扫描下方二维码登陆后报名。

（2）投递简历均须通过官网进行网上报名。仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。

（3）填写个人信息时，请根据系统要求上传简历佐证材料，包括：本人学历学位证、电子注册备案表及学位认证报告（学信网下载）、大学英语四（六）级考试成绩报告单、资格证、执业证书、住院医师规范化培训合格证书（或者证明）、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历。

2．资格审核及简历筛选

医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查和择优筛选，资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者承担。

温馨提示：应聘过程中，我院将通过手机短信的方式与应聘人员联系，请及时查看手机短信、保持个人手机的通畅。

3.考试、面试、考核

（1）时间：请关注医院宣讲会行程，宣讲会次日安排现场考试、面试，按临床、医技等专业分批次进行，时间另行通知。

（2）地点：各宣讲医学高校或柳州市人民医院，详细地点以通知为准。

（3）考试内容：理论知识笔试、操作技能考试（限护理）、面试等，其中，考试分为理论考试和技能操作考试。

（4）开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1:3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。

（5）考试、面试、考核说明

①笔试采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为30分钟，60分为合格分数线。医、药、技、护岗位内容为相关岗位“三基分册”内容。职能科员、工程技术人员、科研助理等岗位的考试内容以笔试通知为准。

②技能操作考试采取现场考核方式，满分为100分，80分为合格分数线，考试内容以通知为准。

③应聘护理岗位人员须笔试及操作技能考试均合格后方可进入面试考核环节；其他岗位人员笔试合格后方可进入面试环节。

④面试：面试主要测试应聘者的综合素质，包括业务及科研能力、岗位匹配度、发展潜力及求职动机、语言表达综合分析、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线（达不到1：2开考的岗位综合面试合格分数线70分），成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

护理岗综合成绩=笔试（20%）+操作技能考试（30%）+面试（50%）

其他岗位综合成绩=笔试（40%）+面试（60%）

⑤考核：面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定，考核内容主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核或函调，必要时进行业务能力及综合素质考核。考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。

备注：应聘学科带头人、高层次人才岗位的面试、考试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

4.体检

（1）体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》有关规定执行。高层次人才免体检费，其他岗位人员体检费用自理。

（2）应聘人员对本人体检结果有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，原则上须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。

（3）因体检不合格而出现的空缺或报考人员自愿放弃的，根据考生总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。

5.上会讨论

考试、面试、考核优秀且体检合格的应聘人员，报院长办公会、院党委会集体研究讨论，择优确定拟聘用人员。

6.公示

经医院讨论通过后，将拟聘用人员名单在医院官网或医院公告栏公示7个工作日，接受社会监督。如公示期间对拟聘用人员有异议的，医院应当及时进行复查。

7.签订协议与聘用

经公示无异议的，由人事科发出聘用通知，拟聘用人员在规定时间报到、办理入职手续、签订劳动合同及相关协议。

（1）历届人员原则上接到录用通知当日起1个月内来院报到，如不能在1个月内报到须提前与我院协商，否则逾期视为放弃录用资格。