贵阳市第二人民医院（金阳医院）2023年“拔尖人才”、“优秀青年人才”引进公告

为深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察贵州重要讲话精神，推进落实贵州省“百千万”人才引进计划实施，助推“人才强省会”战略落地，实现医院建立现代化高质量发展新篇章。根据《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）、《关于印发贵州省百千万人才引进计划2023年目标任务的通知》（黔委人领办发〔2023〕2号）及我院实际现将我院2023年“拔尖人才”、“优秀青年人才”引进计划及相关事宜公告如下。

　　1引才目标

　　以医院高质量发展需求为导向，结合临床学科发展规划，面向省（境）外引进具有国内外领先技术水平，能够突破关键技术、开展创新技术研究的拔尖人才和优秀青年人才，为医院高质量发展提供智力保障和人才支撑。

　　2医院简介

　　贵阳市第二人民医院又称“贵阳市金阳医院”和“贵阳脑科医院”，为贵州医科大学附属金阳医院，是一家大型三级甲等综合公立医院。医院占地面积110亩，编制床位2000张，实际开放床位1400张，设有42个临床科室和7个医技科室。医院现有职工2002人，其中高级职称321人，中级职称714人；博士67人（含在读），硕士255人。具有省管专家1人、市管专家11人，博士生导师1人，硕士研究生导师23人，西部之光访问学者2人，黔医人才26人。

　　医院现有贵州省临床重点学(专)科8个：神经内科、神经外科、急诊科、重症医学科、检验科、内分泌科、心血管内科、孕产保健专科（产科）；贵阳市临床重点学(专)科16个：皮肤与性病、康复医学科、内分泌代谢病科、疼痛学、麻醉科、消化内科、心血管内科、泌尿外科、呼吸危重症医学科、孕产保健专科、产科、肾内科、医学影像科、妇科、肝胆外科、肿瘤科；拥有市级医疗质量控制中心12个。

　　3引进计划

引进拔尖人才2名

优秀青年人才2名

　　4引进方式及范围

　　（一）引进方式为全职引进和柔性引进。全职引进的拔尖人才在医院工作时间面议，优秀青年人才工作不少于10年，柔性引进方式的工作时间面议。

　　（二）引进范围为省（境）外引进，在黔工作时间未超过1年的临床医学类专业人才。

　　5引进条件

　　（一）遵纪守法，较高的思想政治素质，坚定理想信念，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感、组织协调能力，善于合作，团队精神强，身体健康；

　　（二）医术精湛，治学严谨，学术造诣深厚，具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验以及创新能力，掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题；

　　（三）拔尖人才具体条件：

　　年龄不超过50周岁，在自然科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：

　　1.近10 年曾入选以下人才计划 (项目)：

　　(1)国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。

　　(2)国家“高层次人才引进计划”青年人才。

　　(3)长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。

　　(4)青年岐黄学者。

　　(5)中国科学院率先行动“百人计划”(B类)终期评估获得“优秀”者。

　　2.近10年曾担任以下项目(课题)负责人或职务：

　　(1)国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目(海外优青项目)、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目(2项)、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人。

　　(2)国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委。

　　3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：

　　(1)国家卫生健康突出贡献中青年专家。

　　(2)省(部)级科技奖一等奖及以上(排名第1名)获得者。

　　4.经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。

　　（四）优秀青年人才具体条件：

　　年龄一般不超过45周岁，在自然科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：

　　1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：

　　(1)独立或作为第一作者发表科研论文被 SCI 一区期刊收录2篇。

　　(2)主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

　　(3)作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万以上。

　　(4)作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收。

　　2.经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。

　　6引进待遇

　　（一）拔尖人才

　　1.全职引进：

　　(1)聘任为学科带头人，办理事业编制；

　　(2)人才引进安家费不低于135万，具体面议；

　　(3)科研启动经费不低于50万，具体面议；

　　(4)享受省、市高层次人才配套服务：发放人才绿卡，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免、人才公寓等各项优惠政策。

　　2.柔性引进：

　　(1)不办理人事编制事宜，身份为原单位身份，作为柔性引进专家；

　　(2)按照“按劳取酬、优绩优酬”原则，引进岗位、引进费和科研启动经费面议。

　　（二）优秀青年人才

　　1.全职引进：

　　(1)人才引进安家费135万；

　　(2)聘任为学科带头人，办理事业编制；

　　(3)享受省、市高层次人才配套服务：发放人才绿卡，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免、人才公寓等各项优惠政策。

　　(4)科研启动经费50万（按照医院管理使用）

　　2.柔性引进

　　(1)不办理人事编制事宜，身份为原单位身份，作为柔性引进专家；

　　(2)按照“按劳取酬、优绩优酬”原则，引进岗位、引进费和科研启动经费面议。

　　7应聘方式

　　本引进公告长期有效，请有意应聘者填写附件《贵阳市第二人民医院高层次人才引进报名表》，并附学历学位、职称、医教研成果、奖励等相关证明材料电子版，压缩发送至电子邮箱：605060689@qq.com。欢迎符合条件高层次人才来医院考察，期间由医院负责解决食宿，并报销往返交通费。