2023年绍兴市卫生健康系统“千名硕博”全球引才公告(嵊州市)

发布单位：绍兴市卫生健康委员会发布时间：2023-01-30

为提高我市医疗卫生单位专业技术水平，根据《2023年绍兴市卫生健康系统“千名硕博”全球引才公告》，结合实际，现将嵊州市医疗单位招聘卫生技术人才具体事项公告如下：

一、招聘原则和计划

本次公开招聘坚持公开、平等、竞争和择优原则。我市共3家公立医院参加，总计招聘16名卫生技术人才，具体招聘单位、岗位、人数以及应聘人员的专业、学历学位等资格条件详见《2023年嵊州市卫生健康系统公开招聘硕博士研究生计划表》（附件1），以下简称计划表。

二、招聘对象和应聘人员基本条件

与绍兴发布的《2023年绍兴市卫生健康系统“千名硕博”全球引才公告》相关内容一致。

三、招聘方法和步骤

本次招聘工作包括报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序。

(一)报名及资格初审

与绍兴发布的《2023年绍兴市卫生健康系统“千名硕博”全球引才公告》相关内容一致。

（二）资格复审

通过资格初审的应聘人员须参加2023年2月10日（周五）举行的现场资格复审，只进行网上邮箱报名，不参加现场资格复审的视作无效报名。

资格复审时间：2023年2月10日（周五）9:00-15:00，逾期不再受理；

资格复审地点：嵊州市老年活动中心（嵊州市北直街303号，烟草公司斜对面，清华苑北侧）。

资格复审在面试前进行。经现场资格复审合格的人员现场领取面试通知书。资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消报考或聘用资格，责任由应聘者承担。

现场资格复审需提供的资料具体如下（原件及复印件各1份）：

应聘人员如实填写的《2023年嵊州市卫生健康系统公开招聘硕博士研究生报名表》（需粘贴好近期一寸免冠照片）、身份证、《教育部学籍在线验证报告》、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》，因学校原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明，且须在2023年12月31日前向招聘单位提供相应招聘岗位所需的学历学位证书；2021年、2022年毕业的另需提供学历学位证书及相应的学历证书电子注册备案表；其他岗位有特殊要求的提供相关证明材料。

（三）面试

采用结构化面试方法。面试成绩满分为100分，低于60分为不合格。面试不合格者，不列入体检、考察对象。入围面试人员未按规定时间、地点参加面试或不能及时提供面试通知书、有效期内居民身份证参加面试的，视作放弃面试。

面试时间、地点详见面试通知书。

（四）体检和考察

时间：体检、考察时间另行通知。

体检对象根据面试成绩从高分到低分（如面试成绩相同，分别以学历、执业资格序列高者列前）按招聘计划的1:1比例确定。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）相关规定执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额，将在拟聘用人员名单公示之前，在该岗位面试合格的应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

（五）公示和聘用

考察合格人员确定为拟聘用对象，在嵊州市人民政府网站（http://www.szzj.gov.cn）进行为期7个工作日的公示，经公示无异议的，办理相关聘用手续。试用期按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。拟聘用人员不按时办理聘用手续的、无正当理由逾期不报到的、2023年12月31日前不能取得报考岗位规定的学历学位证书的，均视作放弃聘用资格。

六、注意事项

1.应聘人员有下列行为之一的，应取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（1）报名材料或信息不实，通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的；

（2）在公开招聘考试中违反人事考试纪律的；

（3）在考察过程中弄虚作假，或串通他人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的；

（4）故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串通体检工作人员作弊，或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊，影响体检结论的；

（5）攻击公开招聘公告发布网站，扰乱公开招聘秩序的；

（6）招聘结果公布后，为达到个人目的，造谣诽谤，恶意举报他人，造成恶劣影响的；

（7）有其它严重违纪违规和违法行为的。

2.资格审查将贯穿公开招聘的全过程，任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的，即取消其报考或聘用资格。

3.本次招聘进入事业单位的工作人员5年内不得调动。

4.根据全省统一要求，聘用后需参加住院医师规范化培训。聘用人员3年内未取得相应岗位从业所需的执业资格和规培合格证的，单位可以解除聘用合同。