陆军军医大学西南医院老年医学与特勤医学科——人才引进和招聘

陆军军医大学西南医院老年医学与特勤医学科——人才引进和招聘

陆军军医大学西南医院是百年名院，最新复旦版《中国医院排行榜》全国第29位。老年医学与特勤医学科成立于1985年，是集医疗、教学、科研、干部保健于一体的综合性学科，在国内外享有盛誉。学科姓军为战，立足保障官兵健康，竭诚为人民群众服务。秉承“做行业典范”的发展理念，在历任科室主任杨宗才教授、司良毅教授、熊玮教授的带领和全科努力下，成为国内首批老年医学博士点、军委区域保健中心，先后获评国家老年医学临床研究分中心、全国优秀住培基地、重庆市重点学科，是中华医学会老年医学分会常委单位、重庆市医学会老年医学分会主委单位。

根据医院规划，科室即将迁入新专科楼，扩容至四层楼、床位113张（6400平米），并打造高端临床平台和一流科研平台。学科承载着历史的荣光，肩负起时代的责任，正朝着梦想豪迈前进！

科室主要构成

科室目前下辖老年内科病区、VIP病区和体检中心。仪器设备和技术力量居国内先进水平。年门诊量15万余人次，年收治患者2000余人次、完成保障任务1500余人次。

基于老年患者多病共存、基础疾病繁杂等特点，坚持整合医学理念，大力发展心脑血管病、呼吸危重症、内分泌代谢病等亚专业，开设老年专病门诊，在国内较早开展老年心血管介入手术。

科室与国内外著名机构如美国哈佛大学、英国剑桥大学和中国科学院等保持长期合作，鼓励支持赴外交流研修，学术氛围浓厚。

科室人才建设

科室拥有一支团结协作、锐意进取的专家与骨干队伍，现有高级职称11名，博士生导师2名，硕士生导师3名，享受军队特殊津贴3人、国家优青1人，重庆市杰青1人，中国医师奖1人、全国三八红旗手2人。

科室还承担国家重点研发计划课题、国家自然科学基金重点项目、重庆市高校创新研究群体等课题30余项，在国际权威期刊Circulation、 European Heart Journal、Circulation Research、Cardiovascular Research等国际期刊发表论文50余篇。获批国家发明专利12项。获得军队科技进步一等奖、重庆市教学成果一等奖、全国住院医师临床技能竞赛一等奖等荣誉。

学科带头人（PI）

王伟教授：科室主任、主任医师、博士生导师。国家优青、重庆市杰青，兼任中华医学会心血管病分会学组委员、重庆市科技青年联合会副主席。陆军首批科技英才、重庆市青年专家工作室领衔专家、重庆市高校创新研究群体负责人。曾在美国从事博士后研究。长期从事心血管疾病的临床诊疗工作，擅长冠心病和心脏瓣膜病介入手术，完成重庆地区首例ECMO+TAVR术、首例Mitraclip二尖瓣修复术。主要研究方向：1. “心脏损伤、修复与再生”的基础与转化研究；2. 老年心血管疾病的临床研究。在Circulation、European Heart Journal、Circulation Research等期刊发表论文30余篇。代表性论著被评为国际心脏再生领域里程碑进展之一、年度中国心血管病十大科学研究之一。

人才引进（名额不限）

1. 直招军官：“双一流”高校应届博士毕业生可申报直招军官（https://mp.weixin.qq.com/s/UtTx3rHYaxSPhdOWSIbo1A）。

2. 高层次人才引进：①海内外各类人才（一人一策）；②海外优青。

3. 医院“百名博士引进计划”：引进具有博士学位的青年人才和应届博士毕业生（https://mp.weixin.qq.com/s/nUlo4KrWFa9z45MLHbsOjw）。

招聘岗位

1. 医疗岗位（6名)

全日制博士，年龄40岁以下，内科学（心血管病学、呼吸病学、老年医学）专业。特别优秀者或具有介入手术经验者可放宽至硕士。

2. 科研岗位（6名)

副研究员、助理研究员、科研助理等岗位。全日制博士，年龄40岁以下，基础医学、生命科学或其他专业，特别优秀者可放宽至硕士。

3. 护理岗位（8名)

全日制本科以上（全日制硕士以上优先），护理学专业，往届生具有护士执业证书，应届生须通过护士资格考试。

4. 导医岗位（2名)

全日制本科以上，护理学专业。特别优秀者可放宽至大专。

TIPS:欢迎报考博/硕士研究生，博士后入站。招生学科：老年医学、心血管病学、呼吸病学。

科研岗位介绍：

（一）研究助理（或助理研究员）。

1、博士（特别优秀可放宽至硕士）。

2、身心健康、工作勤奋、责任心强、热爱科研，沟通协作能力强，论文写作能力良好。

3、掌握常规分子和细胞生物学实验技术，第一作者英文论著者优先，有谱系示踪小鼠、代谢、干细胞、动物模型、流行病学、统计学、生物信息学分析等研究经验者优先。

4、科研系列正式职员，享受相应职级待遇（基本工资+岗位绩效），年薪10-18万元，五险一金。

（二）副高以上人才。

1、近5年以第一/通讯作者发表较高水平SCI论著，年龄不超过40岁。

2、根据医院相关规定，聘任PI，匹配科研团队、薪资和相关待遇。

（三）博士后2-3名

1、获博士学位，35岁以下，全脱产在站时间2-4年。

2、在站工作年薪：30-50万。

3、提供博士后公寓。

聘用博士待遇

1. 年薪最高可达百万；

2. 在享受同级别聘用人员薪酬待遇基础上，引进前三年（36个月）每月享受5000元博士津贴，三年后根据考核情况纳入医院“百名青年学术英才培育计划”；

3. 足额缴纳社会保险及住房公积金，并享受科研绩效等待遇；

4. 租房补贴：被医院认定为PI（含青年PI）的人员，按照当地房租水平享受2000元-4000元/月的租房补贴；

5. 培养机制：按照医院人才培养机制开展个性化培养，畅通职业发展路径；优先纳入医院相应人才计划，选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才项目推荐等方面重点扶持；

6. 子女保障：子女就读排名重庆第一、全国前列的幼儿园；

7. 其他保障：按有关规定享受健康查体、探亲休假、因私出国、交通补助等福利。

※ 待遇优厚。薪酬由基本工资+岗位绩效组成，高于同级单位平均水平，五险一金齐备。

※ 晋升路径通畅。我院科研系列人员有广阔晋升空间，特别优秀者可破格晋升。

※ 交流学习机会多。课题组与国内外顶级院校和实验室深度合作，成员赴国内外参加学术会议、交流进修、学习合作的机会良多。

应聘方式

个人简历、学历学位、发表论文材料等，请合并为单一文件。电子邮件标题为：“应聘+职位类别——本人姓名”。发送至下列邮箱：

杨秘书：laonianke@tmmu.edu.cn （联系电话15826009005）

注：医疗和科研岗位、高层次引进人才，请同时发送至weiericwang@163.com（王老师）