发布单位:天津医科大学发布时间:2022-11-29
岗位需求
研究方向 | |
临床科室 | 国家临床重点专科:护理、呼吸与危重症医学科、心内科、肾内科、泌尿外科 省级重点学科和临床重点专科:骨科、肝胆外科、小儿内科、心外科、妇科、感染科、神经外科、麻醉科、肿瘤科、神经内科 省级中医重点专科:中医科 院级重点学科:胸外科、普外科、急诊内科 全科医学科、消化内科、内分泌科、血液内科、重症医学科、小儿外科、烧伤整形外科、医学美容科、血管甲状腺外科、乳腺外科、疼痛科、新生儿科、小儿重症医学科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、产科、生殖医学科、康复医学科、皮肤科、心理科、介入科 |
医技科室 | 省级重点学科和临床重点专科:检验科、医学影像科 省级妇幼保健重点(特色)专科:医学遗传科/产前诊断中心 神经电生理科、超声科、内镜科、药剂科、核医学科、输血科、病理科、高压氧科 |
科研机构 | 中心实验室、临床药物试验管理办公室 |
其他科室 | 医院感染管理科、预防保健科 |
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱社会主义,坚持四项基本原则;
2.德才兼备、以德为先;遵纪守法,诚实守信,品行端正,身心健康,具有良好的敬业精神和职业道德;
3.坚持事业为上、突出业绩贡献,有较强的事业心和责任感。
优秀青年人才层次划分
各学科海内外优秀青年学者,需具有博士学历学位,年龄一般在45岁以下,分为A、B、C、D四类。
A类人才:
近5年以独立作者或者第一作者(非共同第一作者)发表科研论文:被SCI一区期刊(中科院分区)收录1篇;或发表影响因子10分及以上论文1篇。
B类人才:
近5年以独立作者或者第一作者(非共同第一作者)发表科研论文:被SCI二区期刊(中科院分区)收录2篇;或发表影响因子5分及以上论文1篇。
C类人才:
近5年以独立作者或者第一作者(非共同第一作者)发表科研论文:被SCI三区期刊(中科院分区)收录2篇;或发表影响因子3分及以上论文1篇。
D类人才:
其他博士研究生,一般年龄在35周岁以下。
人才待遇
优秀青年人才根据层次分类待遇如下:
优秀青年人才类型 | 人才引进费 | 科研启动费 |
A类 | 120万 | 50万 |
B类 | 90万 | 50万 |
C类 | 70万 | 50万 |
D类 | 50万 | 50万 |
✦薪酬
具备副高职称的优秀青年人才,薪酬待遇按照正高职称标准发放5年;不具备副高职称的,薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。
✦编制
事业编制
✦享受贵州省高层次人才配套服务
发放贵州省高层次人才服务绿卡,享受我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。
✦科研奖励
科研成果根据我院科研评价标准进行评价并兑现奖励。
✦人才公寓
免费提供人才公寓一套,按照“拎包入住”的标准,配备生活家电、厨卫设施及全套高品质家具设施,并提供24小时管家服务。
人才公寓实景图
✦员工关怀
医院提供 1200元/月餐食补贴,每年一次健康体检。
✦其他配套支持
医院将竭力解决员工的后顾之忧,医院自办有幼儿园,可直接入园,配偶工作安置和子女就学等事宜面议。
八、联系方式
应聘人员将个人简历发送到人力资源部电子邮箱。邮件主题请参照如下格式编写:“贵州省人民医院+姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”
联系人:人力资源部 杨部长0851-85921881
邓老师、李老师:0851-85926200
E-mail:rscrcbzp@163.com
医院网站:www.gz5055.com
2023年,拟招聘应往届博士研究生100名。
贵州省人民医院始终恪守“以人为本、以病人为中心”的服务宗旨,弘扬“精诚、求实、创新、奋进”的院训精神,坚持“依法治院、科技兴院、人才强院、质量立院”的方略,时刻期盼海内外优秀人才加入我们的团队,朝着“省内领先、国内一流、适应人民群众健康需求的、现代化大型综合型临床研究型医院”的愿景目标引领前行!
文章来源:天津医科大学