永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才公告

发布单位：永州市人力资源和社会保障局发布时间：2022-11-23

为加快实施人才强市战略，集聚支撑和引领高质量发展的各类人才，永州市委、市政府决定，面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

重点引进市直企业事业单位急需紧缺专业人才。一般应具有硕士研究生及以上学历学位或副高级以上职称，具有副高级以上职称的，可放宽到本科学历。年龄一般为35周岁以下，即1987年11月1日以后出生，具有博士研究生学历或副高级职称的，年龄可放宽到40周岁，即1982年11月1日以后出生；具有正高级职称的，年龄可放宽到45周岁，即1977年11月1日以后出生。

二、引进计划和岗位信息

本次人才引进计划共计249名（其中事业单位编制计划241名，国有企业计划8名），具体岗位信息详见《永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才需求目录》（见附件1）。本次人才引进相关信息可通过永州红星网（http://www.yzredstar.gov.cn/）、永州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yzcity.gov.cn）查询。

三、报名的资格条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：
　　1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；
　　4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；
　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不得报名：
　　1.因犯罪受过刑事处罚的；　　

2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的;

6.已纳入我市编制管理的（含驻永高等院校、科研院所）或已与市（县市区）属国有企业签订正式劳动合同的；

7.在我市相关企业事业单位辞职、辞退和进入录用公示阶段后放弃未满两年的；

8.应聘人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

9.其他不符合报考资格条件的人员。

四、引进程序和方法
　　按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）报名与资格审查。报名时间：12月1日至12月10日，采取网上报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个岗位。

1.报名。考生必须在12月10日17:30以前登录永州市人事考试院网上报名系统(https://yzs-zk.bftrs.com/)进行报名确认，应聘者必须如实填写相关信息，并对所填写信息负责。同时在武汉、长沙等城市设置现场报名咨询点，应聘者可到现场进行咨询报名。

2.资格审查。由各用人单位进行资格初审。初审合格的报名人员需在集中面试前一天到永州市进行现场资格复查（具体时间、地点另行通知）。资格复查时，需提供《永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才报名登记表》和本人有效身份证、毕业证、学位证以及引进岗位资格条件规定的职称等其它相关证书原件及复印件，其中，2023年应届毕业生资格审查时学历学位证明提供《毕业生就业推荐表》和学生证即可，学历学位及相关资格证书取得时间截止到2023年7月31日。专业审查参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，报市委人才办审定。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消引进资格。

（二）面试。资格复查合格人员进入面试程序，面试在永州市举行，面试时间和地点另行通知。

（三）体检。根据面试成绩按岗位计划数1:1确定体检人选，所有入围体检人选的面试分数须达到75分及以上，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定进入体检人选。体检标准统一参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，按照面试成绩排名相应递补一次。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（四）考察。体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，可按照面试排名递补一次，如递补人员体检或者考察不合格，则不再递补。

（五）公示聘用。考察合格的拟引进人才经公示5个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用（劳动）合同。对2023年应届毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。凡是享受永州市人才引进政策的引进人才，其聘用（劳动）合同中须约定不低于5年的最低服务年限，因自己单方面原因违约的，必须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。

五、政策待遇

(一)永州市人才引进政策待遇

1.市直事业单位引进人才纳入事业单位机构编制管理，企业引进人才实行合同制管理。

2.引进人才具有全日制硕士研究生以上学历学位或副高级以上职称的，可享受以下政策待遇。

（1）生活补贴和购房补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴和购房补贴。对全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，提供多样化人才政策套餐，企业引进的人才，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①20万元购房补贴；②10万元购房补贴和3年内2.4万元/年的生活补贴；③3年内4.8万元/年的生活补贴。事业单位引进的人才，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①15万元购房补贴；②7.5万元购房补贴和3年内1.8万元/年的生活补贴；③3年内3.6万元/年的生活补贴。对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才给予5万元购房补贴，其中企业引进的人才除购房补贴外还可享受3年内1.2万元/年的生活补贴。工作单位驻地在基层艰苦边远地区或乡镇的，生活补贴标准相应提高20%。引进人才签订聘用（劳动）合同之后，在永州市中心城区购买商品住房方可申请购房补贴。

（2）岗位聘用。对引进前具有专业技术职务的人才，引进到我市工作的，首次聘用不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。

（3）科研支持。对引进人才带技术、带项目、带资金来永创新创业发展的，经评审后由市财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和国家级、省级人才工程支持计划时，符合条件的，不受工作时间长短的限制，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。

（4）住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，在我市中心城区（冷水滩区、零陵区、经开区）内无固定住房的，在最低服务年限内，可申请入住人才公寓或由用人单位提供临时性住房。

（5）公共保障。引进人才及其配偶和未成年子女愿意来我市落户的，优先安排落户。引进的博士、正高级职称人才配偶属市外机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按有关程序申请家属随调。引进人才子女就读公办义务教育学校的,按就近入学原则予以保障;引进的博士、正高级职称等高层次人才子女申请就读公办义务教育学校的，除可以保障就近入学外，还可以到市里安排的用于接收高层次人才子女入学的学校就读。

（6）优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

3.其他引进人才可享受岗位聘用、科研支持、入住人才公寓、优化服务等相关政策待遇。

(二)用人单位有关待遇

市中心医院引进人才除享受永州市人才引进政策待遇之外，可同时享受用人单位的有关待遇：（1）对引进的博士研究生（须取得相应的学历学位），给予税后100万元安家费、10万元科研启动金（海外留学博士给予科研启动金20万元）。读博期间或入职3个月内以医院第一作者发表一篇影响因子≥5的SCI论文，另增加科研启动金10万元。享受科室副主任待遇。（2）其他引进人才进院工作后，鼓励在职攻读博士研究生，取得博士学历学位的给予税后25万元奖金、10万元科研启动金，享受科室副主任待遇；读博期间工资福利待遇：完全脱产不在医院工作，学习期间享受3000元/月生活费，各类社保单位部分由医院承担；在职读博，脱产学习期累计4个月内，可享受基本工资，奖励性绩效按医院机关、后勤平均绩效享受，各类社保单位部分由医院承担。

六、疫情防控

在人才引进工作实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施。

本《公告》未尽事宜，由中共永州市委人才工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：永州市人才发展服务中心0746-8511191。

附件：1.永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才需求目录