2022年衢州市第二人民医院招聘编外工作人员公告

发布单位：衢州市第二人民医院发布时间：2022-09-09

衢州市第二人民医院因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员64名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

详见附件2

二、招聘对象及条件

1.招聘对象：具有中华人民共和国国籍的人员。

2.招聘条件：

（1）遵守国家宪法、法律、法规；

（2）具有良好的政治素质和道德品行，能够保守工作秘密，具有较强的工作责任心和团队合作精神；

（3）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

（4）无刑事处罚、行政处罚和党政纪律处分；

（5）符合招聘岗位所需的其他资格条件；

（6）本次招聘所涉及的年龄、工作经历的计算统一截止到2022年9月7日。30周岁及以下为1991年9月7日后出生，35周岁及以下为1986年9月7日后出生，40周岁及以下为1981年9月7日后出生，45周岁及以下为1976年9月7日后出生，50周岁及以下为1971年9月7日后出生。

三、招聘程序

按照公告、报名、资格比选、面试、体检、考察、聘用等程序进行公开招考。

（一）发布公告

此次招聘，在衢江区政府门户网（http://www.qjq.gov.cn/）发布招聘信息。

（二）报名

1.网络报名。自发布公告之日起至2022年9月15日17:00为止。报名人员可咨询具体招聘单位，报名相关材料打包（以“岗位名称+姓名”命名）于报名时间内把报名材料电子版发到指定邮箱，招聘单位咨询方式及邮箱：衢州市第二人民医院医共体：朱燕丽，13004688668，zjqzeyrsk@163.com。

2.报名材料。身份证、学历证书、资格证书、教育部学历证书电子注册备案表、自行下载并填写完整的附件《衢江区卫健系统编外人员报名表》（上传电子照片）、岗位所需的其他证明材料。各类证明、证件提供原件照片，《衢江区卫健系统编外人员报名表》提供电子版。

（三）资格比选

根据符合条件报考对象的政治面貌、学历层次、专业技能、工作经历、稳岗潜质等要素量化计分。

（四）面试

资格比选结束后，依比选成绩从高分到低分按1：3的比例确定参加面试的人员（未满1:3比例的按照实际报名情况确定参加面试人员）。面试采用结构化面试方式。主要是考察应聘者的专业素质、语言表达、举止仪表、职业思想、综合分析能力、解决实际问题能力等内容。面试成绩低于60分的，不得列入体检、考核。面试三天前，若取得面试资格的人员确认不参加面试，招聘单位将按资格比选成绩从高分到低分予以递补。面试时间、地点另行通知。驾驶员岗位需进行专业技能测试，专业技能测试成绩按50%计入面试成绩。

若报名人数较多，资格比选有困难，需在面试环节之前增加笔试环节。笔试采用闭卷形式，满分100分。医学相关岗位笔试内容为医学基础知识；“驾驶员”岗位笔试内容为《中华人民共和国道路交通安全法》、机动车驾驶理论知识等；其他岗位笔试内容为《公共基础知识和写作》；按笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定面试对象。

（五）体检

面试结束后，按照资格比选成绩占20%、面试成绩占80%，（如参加笔试的，按照资格比选成绩占20%、笔试和面试成绩各占40%）的比例折合成综合成绩，按根据综合成绩，并按招聘计划数从高分到低分按1：1的比例确定入围体检对象（若总成绩相同的，以资格比选成绩高者排前）。体检参照《公务员录用体检通用标准》统一组织实施。体检合格人员进入考察程序。

（六）考察及公示

考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

拟录用人员按照综合成绩结合体检和考察结果确定，并进行为期7天的公示。

因体检或考察不合格的，按综合成绩依次递补。

（七）聘用

根据体检、考察结果，按招聘计划数1:1比例，依综合成绩从高分到低分确定聘用对象。拟聘用人员确定，在衢江区政府门户网公示7天，公示期满后无异议的，按招聘岗位实行劳务派遣制，分派到相应岗位从事相关工作（不服从分配的，取消聘用资格）。录用人员约定试用期，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

面试合格的落聘人员（放弃或取消聘用资格的除外）纳入到衢江区卫健系统相对应岗位编外人员招聘备选库。公示后，应聘人员放弃聘用资格、聘用后离职或被解除聘用关系的，在备选库中按综合成绩从高分到低分，并经体检、考核后依次递补。列入备选库人员待聘资格保留至该岗位下一次招聘报名时止。

四、其他事项

1.本次招聘组织实施过程中的工作，在驻局纪检监察组的监督之下进行。

2.招聘公告在衢江政府网公布，不再另行通知，请报考者关注网站动态信息。

衢江政府网网址：http://www.qjq.gov.cn/

3.本次招聘未委托任何培训机构举办培训班，所有声称和本次招聘有关的培训均与招聘单位无关。