宿迁市第一人民医院2022年公开招聘工作人员公告（四）

发布单位：宿迁市第一人民医院发布时间：2022-09-05

宿迁市第一人民医院，即江苏省人民医院宿迁分院、南京医科大学附属宿迁第一人民医院，是江苏省宿迁市唯一的一所公立三级甲等综合医院。医院占地面积330亩，建筑面积26.5万平方米，总投资20多亿元，于2013年开工建设，2016年正式运营。医院由江苏省人民医院实行同质管理，全省12家大型三甲医院共同支持建设，以全省高水平医疗助推医院高质量发展。医院开业以来，先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“江苏省文明单位”、“江苏省卫生健康系统先进集体”等国家和省级荣誉90余项。

医院设计床位2000张，目前开放床位1500张，职工1700余人。医院是国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、国家高级卒中中心，宿迁市胸痛、卒中、创伤救治中心、产前诊断中心、孕产妇以及新生儿危急重症救治中心。成立“乳腺疾病诊疗中心、过敏性疾病临床诊治中心、创伤烧伤救治中心和临床生殖医学分中心”4个国家级主委牵头的医学中心，12支MDT团队、13个名专家工作室。医疗设备配置齐全，配有GE3.0T磁共振、双源CT、数字大平板血管造影机（DSA）等大批高端设备，资产总额4.1亿元。医院不断加强内涵建设，提升医疗服务水平，逐步成为全市的卫生人才培养基地、基层医疗指导基地、卫生资源调控基地、百姓健康服务基地！

根据医院工作需要，现面向社会公开招聘工作人员（编外），有关事项公布如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘的岗位、人数及相关要求等见《岗位简介表》（附件1）。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法、法律，具有良好品行。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄一般35周岁以下（1986年9月3日及以后出生），具有中级职称资格人员年龄可放宽到40周岁以下（1981年9月3日及以后出生），副高以上职称资格人员年龄可放宽到45周岁以下（1976年9月3日及以后出生）。对年龄有特殊要求的，以《岗位简介表》中的说明为准，年龄计算方法不变。

5.具备招聘岗位要求的其它资格和条件（详见《岗位简介表》）。

请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并载入宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库。

三、招聘程序及办法

本次公开招聘工作按照网上报名和资格初审、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，具体程序如下：

（一）网上报名。报名采取网上报名的方式，应聘人员下载并填写《人才信息登记表》（附件2），将《人才信息登记表》及报考岗位要求的证明材料电子版发送至医院邮箱shiyirsc@126.com，邮件主题请注明（岗位代码+应聘岗位+姓名）。医院自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年9月10日。报名需提交以下材料：

1.人才信息登记表（附件2）；

2.本人身份证；

3.各层次学历学位证书；

4.学历在线查询认证（登录中国学信网打印带有二维码电子注册备案表）；

5.报考岗位所要求的相关资格证书（执业证书、资格证书及职称证书等）。

（二）资格初审。报名期间医院将进行资格初审，并通过邮箱回复审核结果，审核不通过的视为报名不成功，请应聘人员及时登录邮箱查看审核结果。

（三）考试

1.考试方式：具体考试方式详见岗位简介表。其中，笔试主要围绕招聘岗位所需的专业知识命题，无指定教材和大纲；面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配能力；技能考核主要考察岗位技能操作能力。各项考试成绩达到该项考试总分的60%为合格。

2.考试时间：医院将结合报名情况组织考试。请通过资格初审的考生密切关注医院官网，考试时间、地点另行通知。

3.考生应携带身份证按规定时间到考点参加考试。按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，考生须至少提前14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加考试。根据疫情发展情况和防控最新要求，必要时将对有关工作安排进行调整，并另行通知。

4.需要笔试的岗位，在笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:3确定进入下一轮考试人员；该岗位笔试合格人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际人数组织下一轮考试。

（四）体检

全部考试结束后，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1比例确定参加体检人员。如总成绩相同，面试成绩高者优先；仍相同的，另行组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）考察

体检合格人员由医院组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

（六）公示

拟聘用人员名单将在医院官网公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

（七）办理聘用手续

公示期满无异议的，办理聘用手续。合同制聘用人员首次聘用合同服务期不少于3年，服务期内不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。报考人员报名时应取得岗位所要求的相关资格证书。

在体检、考察、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

四、工资待遇

（一）合同制、专项合同制聘用人员：享受医院正式在编人员同等工资待遇，院内绩效分配与同岗位编制内人员一致；参照事业单位人员标准缴纳“五险一金”，提供相关福利待遇。