良巢已筑等您来栖——柳州市妇幼保健院2022年招聘计划（第二批）

(1)引进学科带头人：

①给予100万元（税后）安家补助费；

②首次科研立项给予20万元科研启动经费；

③担任大科主任行政职务；    

④有博士学位者发博士特别安家费8000元/月(发36个月)；

⑤提供编制，协助解决配偶工作和子女入学。 

⑥承担来院考察一次往返路费和住宿费用； 

⑦享受医院提供的过渡性免费租住房。      

⑧特殊人才一人一议。

(2)引进博士：

①提供编制、协助解决配偶工作和子女入学；

②据职称给予48-98万安家及博士特别补助；

③首次科研立项给予5-10万元启动经费；   

④报销来院考察的一次往返路费和住宿费用；

⑤享受医院提供的过渡性免费租住房。      

⑥特殊人才一人一议。

(3)应届全日制硕士（紧缺专业）：

①有医师资格证者：10万元安家补助；

②有医师资格证和规培证者：12-20万元安家补助，3-5万元科研启动经费。

③享受医院提供的过渡性廉租公寓。

(4)应届全日制硕士（非紧缺专业）：

①有医师资格证者：4万元安家补助；

②有医师资格证和规培证者：6-10万元安家补助。

③享受医院提供的过渡性廉租公寓。

(5)非应届人员（紧缺专业）：

①根据职称、学历、专业给予12-80万安家补助； 

②特殊人才一人一议。

医院紧缺专业包括：妇产科学、儿科学、新生儿科学、小儿外科学、乳腺外科学、口腔医学、放射医学、超声医学、麻醉医学、医学遗传学、儿童心理行为发育、皮肤病与性病学、耳鼻咽喉科学、眼科、病理学、内科、外科、急诊医学科、重症医学科、精神科、医学美容科。

除享受医院人才引进政策，还同时享受柳州市人才引进政策，具体详见柳发〔2022〕7号《柳州市进一步加强新时代人才集聚更大力度推动产业高质量发展的若干措施》文件规定。