中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科何旺副主任医师团队专职科研人员和博士后招聘启事

何旺，副主任医师，医学博士，博士研究生导师，中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科副主任；中华医学会泌尿外科学分会微创学组委员，中国医师协会泌尿外科医师分会微创及机器人学组委员，广东省医学会泌尿外科学分会委员兼秘书，广东省基层医药学会下尿路专业委员会副主任委员，广东省中西医结合学会泌尿外科专业委员会委员，《中国膀胱及尿道癌诊断治疗指南》编写组委员兼秘书，获“广东省杰出青年医学人才” 、“羊城好医生”等称号。

研究方向：膀胱癌淋巴转移的分子机制；膀胱癌精准治疗的转化研究。

研究成果：围绕膀胱癌淋巴转移的分子机制开展研究，近年来先后主持国家自然科学基金面上项目3项，以第一作者或共同第一作者在J Clin Invest、Nat Commun等国际著名期刊发表研究论文，获广东省科技进步一等奖和广东省医学科技一等奖各一项。

因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘专职科研人员1名（研究助理）、博士后1名，现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：专职科研人员（研究助理）

1、岗位职责

主要负责开展基础实验研究和实验室管理，或临床研究和随访等工作。

2、应聘条件

（1）硕士及以上学历，医学、药学或生命科学相关专业毕业，有实验工作经验者优先考虑；

（2）年龄30周岁以下，能长期稳定工作；

（3）能熟练使用计算机和Word、Excel等办公软件；

（4）身心健康，吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的沟通能力和团队协作精神。

（二）岗位2：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，具备2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项以及上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“何旺团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘何旺团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘或转聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

• 博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师  黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（2022最新）.doc

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