湖北省中西医结合医院2022年高层次人才引进公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共湖北省委、湖北省人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推进创新驱动发展的若干意见》（鄂发〔2017〕5号），以及《医院学科带头人选拔培养及管理办法》、《医院人才梯队建设规划》等文件精神，为满足事业发展需求，湖北省中西医结合医院拟面向社会引进高层次人才，有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　座落在汉口菱角湖畔的湖北省中西医结合医院（湖北省新华医院）始建于1953年，是湖北省卫生健康委员会直管的国家三级甲等中西医结合医院，湖北中医药大学附属新华医院、湖北省职业病医院、湖北省脑科中心、湖北省医学体格检查中心、湖北中医药大学中西医结合临床学院，硕士联合培养基地，国家、湖北省住院医师规范化培训基地，国家区域中医康复诊疗中心、国家中医紧急医学救援基地、国家化学中毒救治（湖北）基地。也是湖北省干部人事制度改革试点单位、现代医院管理制度试点单位、编制备案制改革试点单位。医院先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国文明单位、全国卫生文化建设先进单位、湖北五一劳动奖状等一系列荣誉称号。

　　二、引进计划

　　湖北中西医结合医院2022年计划引进高层次人才8名。

　　三、引进条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，医德高尚；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

　　6.具备岗位所需的其他条件（详见附件《湖北省中西医结合医院2022年引进高层次人才岗位表》）。

　　（二）人才类别

　　1、学科带头人

　　在国内外具有较高的学术声望和学术影响力，为所在学科领域的著名学者，已取得突出的学术成就。在医学实践和理论研究中，学术造诣高深，取得创造性研究成果，具有重要科学价值和应用前景，达到国际、国内先进水平。

　　具备卫生序列正高级职称，年龄原则上不超过55周岁；专业技术二、三级岗者，年龄可放宽至60周岁。

　　2、高端人才

　　在本专业领域具有良好的学术影响力，取得一定的学术成就，已取得较高的学术成果，长期在医疗卫生一线工作，技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，并得到国内同行公认，具有较强的协调能力和合作交流能力。

　　硕士研究生须具备卫生序列正高职称，年龄原则上不超过50周岁，紧缺专业人才，年龄可放宽至55周岁，学历可放宽至本科。博士研究生须具备卫生序列副高职称，年龄原则上不超过45周岁。

　　（三）以下人员不能应聘

　　1.现役军人；

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　四、报名及资格审查

　　（一）报名时间与方式

　　1.报名时间：报名自公告发布之日起至2022年6月1日。

　　2.报名方式：采取现场或邮寄报名。

　　现场报名及邮寄材料报名地址和联系方式如下：

　　地址：武汉市江汉区菱角湖路11号湖北省中西医结合医院人力资源部（430015）

　　联系人：戴老师、张老师

　　联系方式：027-65600889、65600861

　　3.报名所需材料

　　（1）学历学位证书（含本科和研究生阶段的学历学位证书）复印件，国（境）外留学的须同时提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证证书复印件；

　　（2）身份证、各类获奖证书、荣誉证书、资格证书复印件；

　　（3）个人业绩支撑材料。

　　（二）资格审查

　　人才引进报名与资格审查同时进行，资格审查贯穿于人才引进的全过程。

　　关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，例如某岗位年龄要求55周岁及以下，即为1966年1月1日及以后出生，其他以此类推。毕业证、学位证取得时间截止为2022年7月31日。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

　　应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚报或瞒报情况，一经查实，即取消其应聘或聘用资格。

　　五、考核方法及内容

　　面试在省人社厅、省卫生健康委监督指导下，由湖北省中西医结合医院组织。凡报考人员经资格审查，符合招聘岗位报考资格条件的应聘人员全部进入面试。此次考核采用面试和专业实操考核两种方式进行。

　　（一）面试内容：

　　1.个人自我介绍（5分钟）；

　　2.评委进行资格审核及提问（5分钟）；

　　3.面试实行百分制，当场打分，取平均分，保留小数点后两位数。面试最低合格分数线为80分，合格者方能进入专业实操考核。

　　（二）专业实操考核

　　1.应聘者必须参加为期3-7天的专业实操考核。

　　2.考核方式：专业讲课、病案讨论、科内查房、科研申报、手术观摩等，重点考核应聘者临床实际工作能力。

　　3.考核成绩合格线：满分为100分，80分及以上为考核合格。

　　4.如果应聘者未在规定时间内参加专业实操考核，或考核期间自动退出，或不按要求参加考核任务的，按自动放弃处理。

　　（三）考核结果

　　总成绩＝面试成绩*40%+专业实操考核成绩*60%

　　考核结果按照总成绩依次排序，若总成绩相同，以专业实操考核成绩较高者优先。

　　六、体检与考察

　　根据考核结果确定进入体检、考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。

　　对体检合格的应聘人员进行考察，考察工作坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

　　应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　七、公示

　　医院根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人选，在湖北省中西医结合医院网站（http://www.hbszxyjhyy.org.cn）面向社会公示，公示期为7个工作日。公示无异议，由医院报省卫生健康委、省人社厅审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实者，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

　　八、聘用

　　经省卫健委、省人社厅审核备案后，医院与新聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家相关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日）不报到的，取消聘用资格。

　　九、防疫须知

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　十、违纪违规处理

　　对应聘者在公开招聘中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北省中西医结合医院网站（http://www.hbszxyjhyy.org.cn）为本次招聘公告发布网站。

　　湖北省中西医结合医院网站（http://www.hbszxyjhyy.org.cn）为本次公开招聘各项信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，保持手机等通讯工具畅通。

　　政策咨询电话：027-65600861（湖北省中西医结合医院人力资源部）

　　监督举报电话：027-65600863（湖北省中西医结合医院监察审计科）

　　027-87572009（湖北省卫生健康委机关纪委）

附件下载：

附件：2022年省中西医结合医院人才引进岗位表.xlsx.xlsx